签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:签订的劳动合同届满的意思是:指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金...查看全文

签订的劳动合同届满的意思是:指劳动合同期限届满,即劳动合同期满。在这种情况下,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的情形外,其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同,将需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金。 ...查看全文

律师解答： 签订的劳动合同届满的意思是：指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，将需支付经济补偿金。 ...查看全文

一、劳动合同期满是什么意思关于劳动合同期满的意思一般是指劳动合同期限届满，即劳动合同期满。在这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，其他情况若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同...查看全文

合同履行期限届满前是指法律行为具备法律约束力，履行期限到达。在履行期限届满前，需要注意签约对象的主体资格、合同内容与名称是否一致，以及合同条款是否完备等法律问题，以避免可能引发的纠纷。...查看全文

审限届满日期是案件审理的最后期限，根据《民事诉讼法》第149条规定，普通程序案件应在立案后6个月内审结，特殊情况可延长6个月，需更长时间则需上级法院批准。...查看全文

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。在相关的法律中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者必须在一个月内自用工之日起签订书面劳动合同。劳动合同一经依法签订，立即具备法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。...查看全文

根据租赁合同到期，合同关系终止，承租人应返还租赁物，不得继续使用、收益。出租人若不知道承租人继续使用租赁物，不能默认合同继续，变为不定期租赁。...查看全文

《民事诉讼法》规定了案件的审限届满日期，即案件审理的最后期限。根据法律规定，人民法院应在立案之日起六个月内审结普通程序案件。特殊情况下，可经本院院长批准延长六个月；若仍需延长，则需报请上级人民法院批准。...查看全文

本文讲述了企业通过签订劳动合同雇佣的临时性工人需要与劳动者订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内补办书面劳动合同。而如果企业在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么...查看全文

一、法律规定期限届满是什么意思?期限届满是指规定期间的终期已经终了的事实。届满仅针对终期而言;其中依具体期日确定的期限，以规定期日的终了为届满，依一定期间确定的期限，则以该期间最后一日的终了为届满。我国民法上所称届满包...查看全文

法律分析:诉讼时效期间届满就是超过了法律规定的诉讼时效。诉讼终止:是在没到限期而结束的诉讼。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后...查看全文

审限；是指人民法院民事诉讼立案或刑事诉讼收到人民检察院案件的次日起至宣告判决、裁定或调解书送达之日止的期间，是人民法院审理案件必须遵守的期限。审限届满日期就是案件审理终结的最后时间。 ...查看全文

法律分析：一、审限届满日期什么意思审限届满的意思是指法律规定的案件审理期限已经到期了。如民事诉讼案件，适用简易程序审理的期限是3个月。如果从立案之日起到3个月了，就是审限届满了。《民事诉讼法》第一百四十九条...查看全文

法律分析：有法律效力，但是这份承诺书如果没有单位一定会在毕业后接收你的内容的话，应是无效的。单方面限制了你的权利。当然由于这只是单方面一个承诺，并不是就业协议，也没约定违约金，并没有什么影响。另外即使劳动关系建立后，劳动者...查看全文

法律分析：有法律效力，但是这份承诺书如果没有单位一定会在毕业后接收你的内容的话，应是无效的。单方面限制了你的权利。当然由于这只是单方面一个承诺，并不是就业协议，也没约定违约金，并没有什么影响。另外即使劳动关系建立后，劳动者...查看全文

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关...查看全文