法律分析： 在一般情况下，代通知金并不包含津贴。符合法定的情形，而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的，需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。 法律依据： 《劳...查看全文

法律分析： 一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列...查看全文

律师分析： 一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一般情况下代通知金是不包含津贴的。 一般情况下民政局周末上班吗 民政局周末一般不上班。民政局是行政单位,正常的节假日和双休日都是不上班的,所以你要登记结婚的话就等正常的工作日去登记。 各市区县的民政局婚姻登记处上班时间，上下班作息...查看全文

什么情况下支付代通知金 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通...查看全文

在我国劳动者企业非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作...查看全文

律师解答： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依...查看全文

法律分析：代通知金，即代替通知金。代通知金，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳...查看全文

法律分析:代通知金，即代替通知金，是非法律用语。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

律师分析： 代通知金，即代替通知金，是非法律用语。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依...查看全文

开庭时间通常会提前通知当事人，开庭前家属需要准备相关证据和委托律师代理案件，诉讼费用一般由败诉方承担，双方胜败时由法院决定分担比例。开庭并非必须找律师，但委托律师可增加胜诉机会。...查看全文

法律分析:代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。 一般提起代通知金是一个月工资吗 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合...查看全文

劳动者非过失性辞退时，未提前30日书面通知劳动者本人的情况下，需支付代通知金。代通知金适用于劳动者无法胜任工作经过培训或调岗仍无法胜任，劳动者因病或非工伤医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作等情形。...查看全文

法律分析： 除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外，单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的，则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文