一般情况下代告知金含津贴吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一般情况下代告知金含津贴吗？

答

法律解析：一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问一般情况下代通知金含津贴吗

答

法律分析：在一般情况下，代通知金并不包含津贴。符合法定的情形，而用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者的，需要选择额外支付劳动者一个月工资后来与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。法律依据：《劳...查看全文

问一般情况下代通知金含津贴吗

答

法律分析：一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付一个月工资通常就被称为代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列...查看全文

问一般情况下代通知金含津贴吗？

答

律师分析：一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问一般情况下代通知金含有津贴吗

答

法律分析:一般情况下代通知金是不包含津贴的，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者应当额外支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者...查看全文

问一般情况下代通知金含津贴嘛？

答

律师解答：一般情况下代通知金是不包含津贴的。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问一般情况下是否需要代通知金含津贴？

答

一般情况下代通知金是不包含津贴的。一般情况下民政局周末上班吗民政局周末一般不上班。民政局是行政单位,正常的节假日和双休日都是不上班的,所以你要登记结婚的话就等正常的工作日去登记。各市区县的民政局婚姻登记处上班时间，上下班作息...查看全文

问什么情况下要支付代告知金

答

法律解析： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问补偿金最多一年含代告知金吗

答

法律解析：代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任，对于劳动者来说，也是两种性质不同的权利，因此，代通知金并不包括在经济补偿金中。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单...查看全文

问一般什么情况下贴封条

答

律师分析:行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。行政强制行政强制措施的种类：(一)限制公民人身自由;(二)查封场所、设...查看全文

问一般什么情况下贴封条？

答

律师分析：行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。行政强制行政强制措施的种类： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押...查看全文

问一般情况下什么是解除劳动协议的代通知金？

答

律师解答：代通知金，即代替通知金，是非法律用语。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依...查看全文

问一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金

答

法律分析：代通知金，即代替通知金。代通知金，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳...查看全文

问一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金

答

法律分析:代通知金，即代替通知金，是非法律用语。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

问一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金？

答

律师分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用语。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依...查看全文

问什么情况下支付代通知金

答

在我国劳动者企业非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文

问什么情况下支付代通知金

答

法律分析:有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作...查看全文

问代通知金什么情况下才有

答

什么情况下支付代通知金代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通...查看全文

问一般情况下开庭时间会通知吗

答

开庭时间通常会提前通知当事人，开庭前家属需要准备相关证据和委托律师代理案件，诉讼费用一般由败诉方承担，双方胜败时由法院决定分担比例。开庭并非必须找律师，但委托律师可增加胜诉机会。...查看全文

问赔偿代告知金情况的有什么

答

法律解析： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文