法律分析：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要...查看全文

劳动者办理贷款或者是领取失业金、解决劳动纠纷的时候需要用劳动合同。比如说，我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

法律分析:为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师分析： 公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 公司与学生签订劳动合同以后，学生劳动合同给学校，学生的身份就发生了变化，就不能再认为劳动者是一个学生，而应当将该学生视为公司的正式成员，签约人也要依法享受公司员工的权利，履行公司员工的义务。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析：1、拆迁赔偿协议书(需经规划国土部门或旧城改造办见证);《房地产转移登记申请书》;相关证明材料;被拆迁人身份证;安置房屋权证原件;被拆除房屋权证原件。2、相关证明材料包括：查档证明(收原件);已回迁安置证...查看全文

法律分析：1、拆迁赔偿协议书(需经规划国土部门或旧城改造办见证);《房地产转移登记申请书》;相关证明材料;被拆迁人身份证;安置房屋权证原件;被拆除房屋权证原件。2、相关证明材料包括：查档证明(收原件);已回迁安置证...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

终止劳动合同补偿的计算年限是怎样规定的终止劳动合同补偿的计算年限：经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《劳动合同法》第46、47条之规定...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支...查看全文

法律分析： 劳动合同的用处是，明确约定用人单位与劳动者的权利和义务；维持劳动关系稳定；强化用人单位的劳动管理；以及是证明劳动关系的存在和处理双方劳动争议的重要依据。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同的作用在于； 1、明确约定用人单位与劳动者的权利和义务； 2、维持劳动关系稳定； 3、强化用人单位的劳动管理； 4、是证明劳动关系的存在和处理双方劳动争议的重要依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支...查看全文

从劳动者的角度，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是对二者权利义务的最好规范，劳动合同能够很大程度的维护劳动者的合法权益。从用人单位的角度，能够避免“双倍工资”的处罚，在没有签订劳动合同时，劳动者解约可以要求...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支...查看全文

法律分析：一、劳动合同有什么用劳动合同的作用具体如下：1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同...查看全文

劳动仲裁是用人单位与劳动者发生争议以后的前置程序，当用人单位与劳动者发生争议以后需要先向劳动仲裁提起仲裁。任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可向法院提起诉讼。但追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标...查看全文

法律分析:（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同...查看全文

律师分析： （1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用...查看全文

法律分析：一、什么情况用劳动合同1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请...查看全文