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仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。仲裁法的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁申请时效可以主动适用吗?劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。。...查看全文
仲裁是一种双方自愿解决争议的方法,只要双方达成一致,可以申请仲裁机构进行判断。但需注意,涉及人身关系、非民事纠纷的行政案件和刑事案件不在仲裁范围内。...查看全文
律师分析: 1、涉外经济仲裁,主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。2、国内经济仲裁。专门解决业主与雇佣者,承包人与发包人、专职开业医生与病人之间有劳资关系,权利、利益等的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 ...查看全文
法律解析: 1、涉外经济仲裁,主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。2、国内经济仲裁。专门解决业主与雇佣者,承包人与发包人、专职开业医生与病人之间有劳资关系,权利、利益等的争议。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 ...查看全文
当事人双方可以通过仲裁解决合同纠纷或其他财产权益纠纷。如果一方向人民法院起诉,但双方已达成有效的仲裁协议,则法院不会受理。仲裁应基于事实,符合法律规定,公正地解决纠纷。...查看全文
法律分析:仲裁适用的范围:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。法律规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。...查看全文
律师分析: 1,发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人;2,仲裁事项涉及的应当是当事人有权处分的财产权益;3,仲裁的范围限定为合同纠纷和其他财产权益纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人...查看全文
平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织:二是仲裁的争议事项应当是当事人有权...查看全文
一、劳动仲裁委可否主动适用诉讼时效 劳动仲裁委员不应主动适用仲裁时效,如果超过仲裁时效提出申请,符合申请条件的,仲裁委员会应当予受理申请。 二、相关法律规定 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十六条本规则第二条第(一)、(三)、...查看全文
法律分析:侵权纠纷中的财产侵权纠纷可以适用仲裁,但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷一般不可以仲裁。我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。但下列纠纷不能仲裁:_x000D...查看全文
仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。 仲裁法的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。 这里明确了三条原...查看全文
仲裁的适用范围 仲裁的适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。仲裁法的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可...查看全文
一、劳动争议纠纷不适用仲裁法吗 劳动争议纠纷不适用《仲裁法》,适用《劳动争议调解仲裁法》。 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工...查看全文
法律分析:1、试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。 3、去当...查看全文
侵权纠纷中的财产纠纷可仲裁,但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可。公民、法人、组织之间的合同和财产纠纷可仲裁,但行政争议和上述纠纷不能。...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁会主动适用时效吗?劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了...查看全文
法律分析:因为拖欠工资引起的劳动争议,适用仲裁时效,申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文
法律分析:因为竞业限制引起的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、...查看全文
法律分析:一、竞业限制是否适用仲裁时效因竞业限制产生劳动争议的,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时,受仲裁时效限制,申请劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内...查看全文
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