劳动仲裁举证可以举几项-法律问答|晖律网

劳动仲裁举证可以举几项

回答于2024-04-22 阅读（2750）

律师回答

摘要：劳动仲裁中，申请人无需提供明确数量的证据，只需满足以下情形：用人单位和劳动者具备主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者且劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者的工作是用人单位业务的一部分。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录、证人证言等作为证据。其他能证明在用人单位工作过的各种证据也可被接受。

一、申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个证据，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表
(四)考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；
(五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、；
（七）出入证、请假条；.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，
（八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，奖状名单，集体旅游集体照片。
（九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。
（十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
（十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

延伸阅读

结语：根据以上所列的各种凭证和证据，可以证明劳动关系的存在。这些凭证包括工资支付凭证、社会保险费记录、身份证明文件、招聘和入职记录、考勤记录、证人证言以及其他能够证明在用人单位工作过的各种物品和文件等。在劳动仲裁中，用人单位有举证责任，需要提供相关凭证证明劳动关系的成立。因此，当劳动者与用人单位之间存在争议时，这些凭证将起到重要的证明作用。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章体育仲裁第九十二条当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁：
（一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷；
（二）因运动员注册、交流发生的纠纷；
（三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。
《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

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