劳动仲裁期间时效计算规定如下：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、
（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。
（2）期间以日、月、年计算。
（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。
（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁工龄谁举证
律师回答
摘要：劳动仲裁时效计算规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间包括法定和仲裁委员会指定的期间，以日、月、年计算。期间届满的最后一日若是法定节假日，则以节假日后的第一天为届满日期。仲裁文书在期满前交邮不算过期。中断或中止仲裁时效的情况有特殊规定。劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议申请不受一年时效限制，应在劳动关系终止后一年内提出。
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劳动仲裁中工龄争议的证据责任如何确定？
在劳动仲裁中，确定工龄争议的证据责任是一个关键问题。根据劳动法的规定，通常情况下，劳动者提供自己的工龄证明是必要的，作为起始证据。然而，如果劳动者无法提供工龄证明或者存在争议，劳动仲裁机构会根据相关法律规定和证据规则来确定证据责任。在一般情况下，劳动者应当承担举证责任，即提供能够证明工龄的证据。但是，如果劳动者能够提供初步证据，如工资单、劳动合同等，证明自己在该单位工作的事实，那么用人单位就有举证责任，即提供能够否定劳动者工龄的证据。最终，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，进行综合判断，确定工龄争议的证据责任。
在劳动仲裁中，确定工龄争议的证据责任是一个关键问题。根据劳动法的规定，通常情况下，劳动者提供自己的工龄证明是必要的，作为起始证据。然而，如果劳动者无法提供工龄证明或者存在争议，劳动仲裁机构会根据相关法律规定和证据规则来确定证据责任。在一般情况下，劳动者应当承担举证责任，即提供能够证明工龄的证据。但是，如果劳动者能够提供初步证据，如工资单、劳动合同等，证明自己在该单位工作的事实，那么用人单位就有举证责任，即提供能够否定劳动者工龄的证据。最终，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，进行综合判断，确定工龄争议的证据责任。
结语：根据劳动仲裁时效计算规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间，以日、月、年计算。期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断仲裁时效期间时，仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。劳动关系终止后一年内发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效期间限制。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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