法律分析：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为：1，谁主张，谁举证：2，举证责任倒置（指在劳动者不能举证的情况下...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...查看全文

律师分析:劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证...查看全文

劳动争议当事人谁主张谁举证 对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的...查看全文

劳动仲裁时效计算规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间包括法定和仲裁委员会指定的期间，以日、月、年计算。期间届满的最后一日若是法定节假日，则以节假日后的第一天为届满日期。仲裁文书在...查看全文

举证责任是需要提供相关证据的当事人承担的责任，劳动仲裁举证责任由提出自己主张的人承担。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法律依据 ...查看全文

用人单位是劳动争议的一方当事人，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，劳动争议当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁考勤归谁举证 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有...查看全文

劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 举证逾期怎么处理 举证逾期怎么处理：(一)当事人应当在收到案件受理通知书或应诉通知书的次日起向人民法院提交相应的证据材料。举证期限可以由当事人...查看全文

法律分析:劳动仲裁考勤归用人单位举证。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但证据属于用人单位的所掌握的，用人单位应依法提供；不提供相应证据的，承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音...查看全文

法律分析： 在劳动争议中，关于劳动者的考勤记录，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。 法律依据 《关于工资总额组...查看全文

劳动仲裁的费用由谁支付 劳动争议仲裁不收费。所以不存在谁支付的问题。 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动仲裁费用原则： 一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁的举证责任是谁举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配...查看全文

考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁举证规则 谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁中谁承担举证的责任到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到...查看全文

应该向谁举报交通事故肇事逃逸 交通肇事逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。《道路交通安全法》第七十一条规定，车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管...查看全文

一般为谁聘请律师谁给律师费，但也可以由败诉方付，但要符合条件： 前提一：对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。 前提二：不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生，而且是直接损失，而且损失...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁是不收费的，所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序，那么是要收费的，劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用...查看全文

律师分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据...查看全文