考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁举证规则
谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。
劳动仲裁的举证期是怎样的
法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：
一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。
二、依法院职权而确定。
相关法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动争议仲裁该如何举证
劳动争议仲裁的举证是：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。
劳动争议仲裁中的举证责任是怎样的
劳动争议仲裁的举证责任原则是：
《民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定：“仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据”，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。目前，关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：
一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;
二是按照劳动争议的性质不同适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，如履行劳动合同争议，适用“谁主张，谁举证”原则;而对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。
劳动仲裁的职责
职责如下：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
