在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁中工资考勤的举证责任分配
律师回答
摘要：劳动仲裁中，考勤的举证责任在于用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁中工资争议的解决方式及法律依据主要涉及劳动法的相关规定和劳动仲裁程序。根据我国劳动法的规定，劳动者享有合理的工资待遇，而雇主有责任按时足额支付工资。当发生工资争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来解决争议。在劳动仲裁中，工资考勤的举证责任分配是关键问题。根据法律规定，劳动者有举证责任，即需要提供与工资争议相关的证据；而雇主也有举证责任，需要提供与工资支付相关的证据。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行评估和裁决，以确定工资争议的解决方式。因此，了解劳动法的相关规定和劳动仲裁程序对于解决劳动争议至关重要。
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结语：根据以上所述，劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动仲裁中的工资争议解决方式和法律依据主要涉及劳动法的相关规定和劳动仲裁程序。了解相关规定和程序对解决劳动争议至关重要。
法律依据
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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