什么时候可以仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么时候可以用仲裁

答

当事人双方可以通过仲裁解决合同纠纷或其他财产权益纠纷。如果一方向人民法院起诉，但双方已达成有效的仲裁协议，则法院不会受理。仲裁应基于事实，符合法律规定，公正地解决纠纷。...查看全文

问什么时候可以去仲裁

答

法律分析：一、什么时候可以去仲裁劳动纠纷1年内能去仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

问什么时候可以申请劳动仲裁

答

一年内可以提起仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中...查看全文

问什么时候可以申请劳动仲裁

答

申请劳动仲裁时间一般劳动争议申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起1年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...查看全文

问员工什么时候可以申请劳动仲裁？

答

员工何时可以申请劳动仲裁有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...查看全文

问什么时候可以变更劳动仲裁请求

答

法律分析:申请人在举证期限届满前，可以变更劳动仲裁的请求。仲裁庭如果认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃的除外。如果申请人在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，则应当另行申请仲裁。...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以撤回

答

法律分析:劳动仲裁在当事人达成和解协议后可以撤回。如果用人单位与劳动者自行和解，且达成协议的，就可以由仲裁的申请人申请撤回仲裁申请；但是之后一般不能再以同一事实和理由提出仲裁的申请。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以撤诉

答

律师分析:原则上，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件，申请人撤回仲裁申请的，没有新情况新理由，不得再申请仲裁。法律依据:《中华人...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以撤回

答

劳动仲裁在当事人达成和解协议后可以撤回。如果用人单位与劳动者自行和解，且达成协议的，就可以由仲裁的申请人申请撤回仲裁申请；但是之后一般不能再以同一事实和理由提出仲裁的申请。...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以撤诉

答

法律分析：原则上，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件，申请人撤回仲裁申请的，没有新情况新理由，不得再申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以撤诉？

答

律师分析：原则上，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件，申请人撤回仲裁申请的，没有新情况新理由，不得再申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以先行裁决

答

法律分析:劳动仲裁对于一些部分事实清楚的案件可以先行裁决。先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中对部分事实清楚的案件，作出先行仲裁裁决。该目的就在于通过先行裁决程序，对涉及劳动者基本生活的事项作出裁决，维护劳动者的权益免受...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以先行裁决

答

法律解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以先行裁决？

答

律师分析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以先行裁决

答

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...查看全文

问劳动仲裁什么时候可以先行裁决

答

法律分析:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事...查看全文

问仲裁工资什么时候可以拿到

答

法律分析：一、仲裁工资什么时候可以拿到1.劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问仲裁工资什么时候可以拿到？

答

律师分析：劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问什么时候可以提起劳动争议仲裁？

答

劳动纠纷一年内可以提起仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文

问什么时候员工可以申请劳动仲裁

答

法律分析:在知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内，员工可以申请劳动仲裁。如果该仲裁时效中止的，则时效在中止时效的原因消除之日起继续计算；如果时效中断的，则仲裁时效重新计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文