什么时候可以申请劳动仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么时候可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁时间一般劳动争议申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起1年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...查看全文

问员工什么时候可以申请劳动仲裁？

员工何时可以申请劳动仲裁有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...查看全文

问被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

答

被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么...查看全文

问被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

答

法律分析：实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明...查看全文

问企业拖欠工资到什么时候可以申请劳动仲裁？

答

企业拖欠工资超过一个支付周期或明确拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。申请需提交材料至当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证、调解和裁决，并在60天内结案。如对裁决书不满意，可起诉到法院。...查看全文

问什么时候员工可以申请劳动仲裁

答

法律分析:在知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内，员工可以申请劳动仲裁。如果该仲裁时效中止的，则时效在中止时效的原因消除之日起继续计算；如果时效中断的，则仲裁时效重新计算。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司辞退员工可以什么时候申请劳动仲裁

答

法律分析：一、公司辞退员工可以什么时候申请劳动仲裁公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之...查看全文

问公司辞退员工可以什么时候申请劳动仲裁

答

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

问劳动仲裁什么时候申请

答

法律分析：一般劳动争议申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起1年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...查看全文

问什么时候申请劳动仲裁

答

问劳动仲裁在什么时候申请

答

一、劳动仲裁在什么时候申请1、出现劳动争议后，申请劳动仲裁的时间规定如下：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；（2）劳动仲裁时效适...查看全文

问什么时间可以申请劳动仲裁

答

劳动仲裁主旨概括：劳动争议仲裁的申请期限为一年，期间可中断重新计算；申请期间不需要交费，但败诉将无法得到支持；申请一般需五日内决定是否受理，裁决期限为45日，可延期但不超过15日。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁旨在...查看全文

问劳动仲裁什么时候申请最好

答

法律分析：一般劳动争议申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起1年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

问什么时候需要申请劳动仲裁

答

什么时候员工可以申请劳动仲裁有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，...查看全文

问劳动仲裁什么时候申请最好

答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。对仲裁裁决不满意的一方可以向法院提起诉...查看全文

问劳动仲裁申请的时间是什么时候？

答

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。提出劳动仲裁的时间是多久...查看全文

问劳动仲裁申请期限是什么时候？

答

一年内申请劳动争议仲裁，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动争议仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。...查看全文

问什么时候可以变更劳动仲裁请求

答

法律分析:申请人在举证期限届满前，可以变更劳动仲裁的请求。仲裁庭如果认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明示放弃的除外。如果申请人在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，则应当另行申请仲裁。...查看全文

问劳动仲裁申请时效从什么时候算起

答

法律解析：劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系...查看全文

问劳动仲裁申请时效从什么时候算起

答

法律分析:劳动仲裁申请时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文