一、劳动仲裁多久内申请合适
劳动仲裁应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请合适。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁立案需要哪些材料
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人的身份证明；
3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4.被申请人的身份证明。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
三、申请劳动仲裁的费用是多少
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。
劳动仲裁什么时候申请最好
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。对仲裁裁决不满意的一方可以向法院提起诉讼。劳动仲裁申请需要提交劳动仲裁申请书、申请人的身份证明、证明劳动关系存在的材料以及被申请人的身份证明。根据法律规定，劳动争议仲裁是免费的，仲裁经费由财政提供保障。
延伸阅读
结语：劳动仲裁申请应在权利被侵害之日起一年内提出，除拖欠劳动报酬争议外。如果对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。劳动仲裁申请需提供申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。根据法律规定，劳动仲裁不收取费用，仲裁经费由财政保障。劳动仲裁为您提供了一种有效解决劳动争议的途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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