怎样证明不是雇佣关系，劳务合同就行吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有雇佣合同怎么证明雇佣关系

没有劳动合同怎么证明劳动关系证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

问怎么证明是劳动关系,不是雇佣关系

答

劳动关系与雇佣关系的区别在于用人单位是否需要办理营业执照或履行登记备案手续。只有依法需要办理的才属于劳动关系，否则为雇佣关系。劳动关系具有行政隶属关系，受国家强制性规定，体现国家意志和当事人意愿。而雇佣关系不存在行政隶属关系，仅需...查看全文

问劳务关系是不是雇佣关系

答

劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之...查看全文

问雇佣关系是劳务关系吗

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别： 1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中...查看全文

问劳务合同不构成雇佣关系

答

劳务合同应遵循什么原则签订劳务合同时，双方要遵守的原则包括平等原则、合同自由原则、诚实信用原则、公平原则等。劳务关系和雇佣关系有什么区别 1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提...查看全文

问没有劳动合同怎么证明雇佣关系

答

没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系方式如下：1.有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳...查看全文

问劳务合同属于雇佣关系吗

答

法律分析：不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳务合同属于雇佣关系吗

答

问雇佣关系怎么证明

答

法律分析：一、雇佣关系怎么证明根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或...查看全文

问雇佣关系是否是劳务关系

答

雇佣关系是否是劳务关系雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然...查看全文

问不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的

答

法律分析:不签订劳动合同，但是单位与劳动者存在事实的劳动关系的，双方仍然成立雇佣关系，即单位是雇主、劳动者是雇员，单位要向劳动者支付工资，而劳动者要付出相应的劳动。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知...查看全文

问劳务关系和雇佣关系是否相同

答

1.雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的...查看全文

问雇佣关系和劳务关系是否相同？

答

1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系2、雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：（1）关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可...查看全文

问雇佣关系与劳务关系之区别是怎样的

答

雇佣关系与劳务关系之区别是：1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指...查看全文

问怎么证明雇佣的关系

答

法律分析：一、怎么证明雇佣的关系1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人...查看全文

问雇佣关系属于劳务关系吗

答

法律分析：一、雇佣关系属于劳务关系吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以...查看全文

问雇佣关系与劳务关系之不同是如何的

答

１、雇佣关系与劳务关系的不同：雇佣关系中的当事人地位不平等，具有支配与服从的关系；而劳务关系中的当事人地位平等，没有支配与服从的关系，只有劳动力的支配与被支配关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...查看全文

问雇佣关系如何证明？

答

律师分析：认定双方存在雇佣关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招...查看全文

问如何证明雇佣关系

答

法律分析:应从以下方面证明雇佣关系:双方订立的雇佣合同或者口头雇佣协议；一方有提供劳务义务，另一方支付报酬的义务；考勤记录；其他劳动者的证言；雇员受雇主控制。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...查看全文

问明确雇佣关系和劳务合同的法律要求

答

雇佣关系与劳务关系有明显的区别：主体身份、地位平等、工作条件提供者、关系存续期间等方面存在差异。另外，没有劳动合同不能认定工伤，工伤认定需要提供完整的申请材料，包括劳动关系证明和医疗诊断证明。...查看全文