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在单位工作十年以上被辞退的补偿如下: 1、劳动者在用人单位工作十年以上被辞退,用人单位需支付十个月工资的经济补偿; 2、劳动者被违法辞退的,用人单位需支付二十个月的赔偿金; 3、劳动者被过失性辞退的,则用人单位不需要赔偿。 法律依...查看全文
一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
法律分析:一、工作十年被辞退怎么赔偿?1、工作满10年公司辞退的,应当根据实际原因来进行赔偿2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
法律分析:工作十年,若被用人单位违法辞退的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。...查看全文
律师分析: 如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1...查看全文
律师分析: 退休前失业了,可以先领取失业金,等到退休时再补缴不足年限的养老保险。 失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因...查看全文
法律分析:1、工作十年被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断,劳动者存在过错被辞退,不需要赔偿,如果没有过错,需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单...查看全文
法律分析:单位非法辞退员工的话,可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
法律分析:一、工作十四年被辞退怎么赔偿?单位非法辞退员工的话,可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
员工在单位工作14年被辞退的,单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个...查看全文
法律分析:一、员工在单位工作14年被辞退如何赔偿?员工在单位工作14年被辞退的,单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以...查看全文
员工在单位工作14年被辞退的,单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个...查看全文
员工被辞退后,单位需要支付经济补偿金作为赔偿。补偿标准是根据工作年限和月工资计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。但员工自身原因导致辞退的情况下,单位不需要支付经济补偿。特殊情况下,如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保...查看全文
律师分析: 劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文
律师分析: 单位非法辞退员工的话,您可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
法律分析: 在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十七条...查看全文
法律分析: 在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文
法律分析:一、在单位工作15年被辞退怎么办?在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反...查看全文
20年工龄被辞退根据工作年限来计算补偿,工作满一年付一个月工资。用人单位辞退劳动者存在违法的行为,才需要支付给劳动者经济补偿,如果是因为劳动者存在过错的情形,那么用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。...查看全文
在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...查看全文
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