法律分析:工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、工作十年被辞退怎么赔偿？1、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：一、工作十四年被辞退怎么赔偿？单位非法辞退员工的话，可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：单位非法辞退员工的话，可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

工作十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

工作二十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律分析：一、工作十年以上被辞退赔偿多少钱1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的薪资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律分析：一、工作十四年被辞退怎么赔1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原...查看全文

律师分析： 单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动合同法规定，用人单位辞退工作十年以上的员工需支付十个月工资的经济补偿，被违法辞退的需支付二十个月赔偿金，被过失性辞退的则不需赔偿。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资，月工资...查看全文

工作二十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

法律分析：一、工作不满两年被辞退怎么赔偿1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文

法律解析： 劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张...查看全文

律师解答： 劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张...查看全文

法律解析： 劳动关系存续期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的，用人单位反而可以主张...查看全文

法律分析：一、工作十个月被辞退怎么赔偿？根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...查看全文

根据《劳动合同法》，十年员工辞退补偿标准为十个月工资的经济补偿。无故辞退员工需支付二倍经济补偿，即二十个月工资。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文