律师解答： 签了一年的劳动合同，提前一个月告知单位，是可以解除劳动合同的。如果涉及专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 签了一年的劳动合同，提前一个月告知单位，是可以解除劳动合同的。如果涉及专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、工作签了一年合同想走怎么?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用...查看全文

法律分析:租房签了一年合同想走可以与对方当事人协商解除合同，或者合同约定了提前退租事宜的，按照合同约定进行。当事人擅自解除合同属于违约行为，应当依法承担违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百...查看全文

租房签了一年合同后，如果想要提前走的话，可以与对方当事人商量解除合同，或者按照合同约定的提前退租条款办理。如果当事人擅自解约，就是违反合约，需要承担相应的违约责任。...查看全文

一、工作时签了一年合同想走怎么办?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过...查看全文

员工离职需提前30天提交书面申请，违规离职视为违法行为，单位有权拒绝。离职员工是企业的人力资源，应合理利用。辞职时需注意时间、责任、试用期和提交方式等问题，建议使用“解除劳动合同通知书”，确保公司签收并保留证据。可通过快递邮寄并保...查看全文

法律分析:租房签了一年合同想走押金一般不予退还。承租人无故毁约的应以押金承担违约责任，出租人与承租人协商一致或因出租人违约解除租房合同的，押金应予退还。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百七十八条_...查看全文

1、劳动关系还没有建立,可以不去。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 ...查看全文

自动离职可要求支付工资，但造成用人单位损失需赔偿。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。离职需提前30天书面通知，否则可能面临延迟解除合同和沟通问题。建议聘请律师起草离职申请书，提高...查看全文

法律分析：一、上班一个月没签合同不想干了怎么办工作没签合同，可以采用下列办法来辞职：与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的，员工还...查看全文

用人单位有以下情况之一，劳动者可立即解除劳动合同：违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者安全的；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作的；其他情况。...查看全文

法律分析：一、上班签了合同不想干了怎么办合同签了不想干了，劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合...查看全文

离职员工需要提前三十天向公司提交书面离职申请，否则将被视为违法解除劳动合同。辞职时需注意辞职时间、不辞而别的责任、试用期离职时间和提交辞职通知的事项。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并确保公司签收。为确保签收，可通...查看全文

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍...查看全文

一、上班一年没有签合同被辞退怎么办？不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不...查看全文

法律分析:用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳...查看全文

律师分析： 用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单位需要补偿劳动者1...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当...查看全文

没有签劳动合同想离职的，劳动者可以先与用人单位商议。商议不成的，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，只需提前3天通知即可离职。...查看全文