工作时签了一年合同想走怎么办？-法律问答|晖律网

工作时签了一年合同想走怎么办？

回答于2024-05-01 阅读（903）

律师回答

摘要：员工离职需提前30天提交书面申请，违规离职视为违法行为，单位有权拒绝。离职员工是企业的人力资源，应合理利用。辞职时需注意时间、责任、试用期和提交方式等问题，建议使用“解除劳动合同通知书”，确保公司签收并保留证据。可通过快递邮寄并保存相关单据以确保签收。员工离职需遵守法律规定，否则单位有权拒绝离职。

一、工作时签了一年合同想走怎么办?
需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。离职员工也是企业的人力资源，要善于利用这笔资源。
二、辞职时需要注意哪些方面的问题?
1、辞职时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担的责任
如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
我国相关的法律中对于员工离职的相关注意事项有着明确的规定，如果在签署的劳动合同到期之前员工就想要离职的，需要提前三十天向单位提交一份书面的辞职申请书，如果没有按照规定去都离职的流程的，视为是不合法的行为，单位有权拒绝。

延伸阅读

结语：离职是员工与雇主之间结束雇佣关系的行为，根据我国相关法律规定，员工在工作期间如想提前离职，需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。离职员工是企业的人力资源，合理利用这一资源对企业发展至关重要。辞职时，劳动者应注意辞职时间、不辞而别所承担的责任、试用期的离职时间等方面的问题。提交辞职时，建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，并确保公司签收，以免发生争议。为确保辞职无碍，可通过快递邮寄相关文件并保留邮寄底单和送达证明作为证据。遵守相关规定，合法离职有助于维护双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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