无过错被辞退能拿多少赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有过错被公司辞退多少赔偿

法律分析：一、没有过错被公司辞退多少赔偿在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资(公司违法解除劳动合同的支付两个月)的标...查看全文

问被公司辞退能拿多少赔偿金

公司解雇员工时会给予一定的赔偿金,根据员工的工作年限和当地平均工资标准进行计算。不满一年的按一年计算,半年以上不满一年的按一年计算。如果公司违法解除劳动合同,则需支付两倍的赔偿金。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于...查看全文

问无过错辞退赔偿规定？

答

法律解析：劳动者没有过错，用人单位要和劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推的，未满一年的，按照一年处理...查看全文

问无过错辞退赔偿标准？

答

律师分析：劳动者没有过错，用人单位要和劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推的，未满一年的，按照一年处理...查看全文

问无过错辞退赔偿规定？

答

律师解答：劳动者没有过错，用人单位要和劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推的，未满一年的，按照一年处理...查看全文

问无过错辞退赔偿标准

答

如果劳动者被单位无过错性辞退，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。被违法辞退的，按上述标准的双倍给予赔偿；被过错性辞退的，则无补偿和赔偿。 ...查看全文

问无过错辞退赔偿规定？

答

问试用期无过错被辞退赔偿标准

答

试用期无过错被辞退赔偿标准是怎么样的试用期无过错被辞退赔偿标准：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

问试用期无过错被辞退赔偿标准

答

问无过错辞退赔偿标准2n

答

现实中并不是任何情况下用人单位解除劳动关系都需要向劳动者支付补偿金的,只有符合法律规定的条件才会支付。往往对劳动者的补偿金是根据其在该单位的工作年限进行支付的,那么辞退员工补偿标准2n是什么呢,下面和一起看看吧。&nbs...查看全文

问员工无过错被公司辞退怎么赔偿

答

用人单位无正当理由单方辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付经济补偿的年限为12年。...查看全文

问没犯错误被辞退能赔多少钱

答

法律分析：一、没犯错误被辞退能赔多少钱员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年...查看全文

问员工无过错辞退怎么赔偿

答

一、无过错员工被辞退如何补偿 1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问辞退无过错员工赔偿标准

答

问员工无故被辞退能拿到赔偿吗？

答

员工无故被辞退可主张经济补偿，按工作年限支付一个月工资。单位辞退劳动者需满足条件：协商解除、过失性辞退（试用期不合格、违规违纪、严重失职等）、非过失性辞退（病残、不能胜任工作、合同无法履行等）。...查看全文

问员工无过错被企业无理由辞退怎么赔偿

答

律师分析:用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，...查看全文

问员工无过错被企业无理由辞退怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动...查看全文

问无端被企业辞退赔偿多少？

答

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

问无端被企业辞退赔偿多少？

答

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

问无端被公司辞退赔偿多少？

答

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文