员工无过错被企业无理由辞退怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工无过错被企业无理由辞退怎么赔偿？

律师分析：用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动...查看全文

问企业无过错辞退员工怎么赔偿?

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公司无故辞退员工需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。...查看全文

问企业无过错辞退员工怎么赔偿

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公司无故辞退员工需支付赔偿金，且金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应予以履行；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。...查看全文

问员工无过错辞退怎么赔偿

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一、无过错员工被辞退如何补偿 1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工无过错被公司辞退怎么赔偿

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用人单位无正当理由单方辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付经济补偿的年限为12年。...查看全文

问工作无过错被企业辞退？

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法律解析：在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中...查看全文

问工作无过错被企业辞退？

答

律师解答：在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中...查看全文

问企业无理由辞退员工？

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律师解答：公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...查看全文

问企业无理由辞退员工？

答

法律解析：公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...查看全文

问企业无理由辞退员工应该怎么样赔偿？

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律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

问员工无错误被辞退怎么赔偿

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法律分析：一、员工无错误被辞退怎么赔偿1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：...查看全文

问企业过错辞退员工怎么赔偿?

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法律分析：一、企业过错辞退员工怎么赔偿?1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行或...查看全文

问企业无理由辞退员工怎么办

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1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

问企业无理由辞退员工怎么办

答

法律分析：一、企业无理由辞退员工怎么办1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解...查看全文

问无过错被企业辞退按劳动法怎么赔偿？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问无过错被企业辞退按劳动法怎么赔偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问员工无过错公司辞退员工怎么赔偿

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法律分析：1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...查看全文

问员工无过错公司辞退员工怎么赔偿

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法律分析：一、员工无过错公司辞退员工怎么赔偿从入职日算年限，每满一年补一个月工资，若是违反劳动合同法解除劳动合同关系，则按两倍的赔偿金计算。二、解除劳动合同补偿金最高是多少劳动者月工资高于用人单...查看全文

问辞退无过错员工赔偿标准

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问企业无正当理由辞退员工赔偿金额？

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律师解答：被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无...查看全文