法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

律师分析:用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，...查看全文

律师分析： 用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动...查看全文

公司无故辞退员工需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。...查看全文

公司无故辞退员工需支付赔偿金，且金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应予以履行；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、无过错员工被开除按劳动法怎么赔偿无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。二、试用期...查看全文

律师解答： 在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 在劳动者无任何过错的情况下公司违法解除劳动合同的，应该支付给劳动者双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（公司违法解除劳动合同的支付两个月）的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、企业过错辞退员工怎么赔偿?1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行或...查看全文

公司辞退员工按劳动法怎么赔偿员工？ 公司辞退员工并不是所有情况都需要进行补偿的，有以下三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》...查看全文

劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越高；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，标准按三倍支付，年限不超过十二年。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员...查看全文

律师解答： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员...查看全文

用人单位无正当理由单方辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付经济补偿的年限为12年。...查看全文

一、无过错员工被辞退如何补偿 1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

无故辞退员工该怎么赔偿用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...查看全文