被企业辞退，依据劳动法怎么赔偿的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被企业辞退，依据劳动法怎么赔偿的

答

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，标准按三倍支付，年限不超过十二年。...查看全文

问被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

答

法律分析：依据劳动法，若被公司违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

答

法律分析：一、劳动法规定辞退员工补偿标准是怎样的 1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满...查看全文

问被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

答

法律分析:依据劳动法，若被公司违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

答

依据劳动法，若被公司违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

答

被公司辞退的怎么赔偿被公司辞退怎么赔偿：一、公司不需要赔偿的情况1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

问被企业开除,依据劳动法怎么赔偿的？

答

律师解答：公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

问被企业开除,依据劳动法怎么赔偿的？

答

法律解析：公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

问被企业开除,依据劳动法怎么赔偿的？

答

问如何依据劳动法赔偿被辞退员工？

答

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问无过错被企业辞退按劳动法怎么赔偿？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问无过错被企业辞退按劳动法怎么赔偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问被企业辞退企业怎么赔偿？

答

律师解答：如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问如何依据劳动法为被辞退的员工进行赔偿？

答

公司辞退员工按劳动法的赔偿标准根据工龄不同而有所不同，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍月平均工资支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际情况为准。...查看全文

问劳动法被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：劳动法辞退赔偿的规定： 1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金； 2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问被企业辞退怎么赔偿？

答

律师解答：辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。【法律依据】...查看全文

问劳动合同期未满被辞退怎么赔偿有什么法律依据？

答

一、弄清楚被辞退的原因及其合法性首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔...查看全文

问劳动合同期满被辞退的赔偿标准及法律依据

答

劳动合同期未满在无过错情况下辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。协商解除合同，按每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。单方面解除合同属违法，应支付双倍赔偿金。...查看全文

问劳动法被辞退赔偿是怎么赔偿

答

法律分析：用人单位以正当理由辞退劳动者，无须经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退劳动者，给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

问劳动合同期未满被辞退怎样赔偿有什么法律依据？

答