同工不同酬算不算违法 同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量...查看全文

法律分析： 医院同工不同酬属于违法行为。因为我国《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 根据《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...查看全文

同工不同酬算不算违法 同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量...查看全文

同工不同酬算不算违法 同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量...查看全文

违法。用人单位同工不同酬是违法的，如果劳动者认为用人单位违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或有关部门申请裁断。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调...查看全文

同工不同酬违法，应实行同工同酬。《劳动法》明确规定劳动者享有平等的就业权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬会影响社会稳定，打击劳动积极性，减少创造的财富，阻碍社会进步。(96字)...查看全文

律师分析： 如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

法律解析： 如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

法律分析:用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的，不违法。如果明显不合理或者带有歧视的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_...查看全文

法律分析:如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、公司对员工不同工同酬合法吗1、同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定：(1)、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法;(2)、如果没有签订劳动合同，...查看全文

一、同工不同酬到底合不合法 1、同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定： (1)、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法; (2)、如果没有签订劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，就应当同工同...查看全文

同工不同酬算不算违法 同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量...查看全文

法律分析：同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。法...查看全文

法律分析:同工同酬指的是相同岗位的劳动者在付出同等劳动量的情况下，其劳动报酬一般也是相同的。而在劳务派遣中，同工不同酬是不合法的。被派遣劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析：劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；...查看全文

一、同工不同酬到底合不合法 1、同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定： (1)、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法; (2)、如果没有签订劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，就应当同工同...查看全文

律师解答： 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文