律师分析： 关于劳务派遣的法律常识如下：1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量；2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和；3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与...查看全文

律师解答： 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量；2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和；3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位...查看全文

《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析:劳务派遣有下列相关法律问题:派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；劳务派遣协议是否合法；派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同，以及内容是否合法等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

退休企业职工工资计算方法：参保人满15年，按月发放基本养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。...查看全文

法律分析:劳务派遣的法律问题:劳动合同的解除和终止问题；跨地区劳务派遣的社会保险问题；用工比例问题；劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题；法律责任问题；其他。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。...查看全文

律师分析： 夫妻债务法律相关常识有：1、夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣的规定:经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；...查看全文

1.民用住宅建筑权属年限为70年，商用房屋建筑权属年限为40年，工业用建筑权属年限是50年；2.在国家有关房地产法律法规中，没有“意向金”，要么是定金，要么是保证金；3.购房时大都会有一些面积是赠送的，如阳台。...查看全文

夫妻债务法律相关常识有： 1.夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。 2.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，...查看全文

法律分析:劳务派遣中有下列法律规定:劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者劳动报酬；而劳务派遣单位与用工单位之间则需依法订立劳务派遣协议。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与称用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与称用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：劳务派遣相关规定主要为《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，有以下内容：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用...查看全文

法律解析： 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...查看全文

法律分析：劳务派遣的方法有这些： _x000D_ 1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司； _x000D_ 2、转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工；待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务...查看全文

劳务派遣中的法律风险主要包括承担连带责任、劳务派遣岗位的适用问题以及独立对派遣人员承担责任。连带责任使劳务派遣和用人单位共同面临纠纷，增加了法律风险。劳务派遣岗位的适用问题缺乏明确规定，导致法律责任不明确，处理纠纷困难。用人单位可...查看全文

法律分析:劳务派遣中有下列法律关系:派遣单位与劳动者之间存在着劳动合同关系；派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系；而用工单位与劳动者之间存在着用工关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八...查看全文