本文介绍了公办学校教师校外兼职的规定。在编教师可以校外兼职，但时间和内容限制在业余时间和与本职工作无关的情况下。而合同工则需要遵守当地教育局的禁令，否则不可以校外兼职。...查看全文

私立学校的老师是劳动者，他们可以兼职而不违法。然而，如果劳动者的兼职对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出了改正要求但劳动者拒绝改正，单位可以单方面解除劳动合同，并且无需支付赔偿。...查看全文

公办学校老师兼职规定：在编教师可校外兼职，限于业余时间和本职无关，不得影响教学任务；合同工只要合同无约定或不影响本职，可兼职，但当地教育局有禁令者不可。...查看全文

在编教师兼职需谨慎，与本职工作相关的补课绝不允许。但从事与教学无关的兼职如出租车、外卖或互联网平台等不影响工作的兼职是可行的。对于事业单位教师，兼职受限于合同约定或严重影响本职工作时才禁止。各地教育局有明文禁止补课利用教师便利，但...查看全文

私立学校的老师也是不可以给学生补课的，违反了教育局的规定。一、老师不批改学生作业违法吗我国法律关于教师权利义务规定了批改作业既是老师的权利也是老师的义务。其次，我国《教育法》第二十六条也规定了教师应该关注个...查看全文

私立学校是否可以转公立学校取决于当地教育局的规定。根据《中华人民共和国义务教育法》第四十三条，学生有权按规定转到公立学校就读。学生人均公用经费标准由国家和地方政府制定，特殊教育学校的标准应高于普通学校。私立学校是由私人或私立机构投...查看全文

私立学校毕业后可以转入公立学校，但需要通过学籍系统办理省内转学。转学时，家长需要提供准确的学生基本信息表以及转入学校需要的说明转学原因的证明材料。不过，各地各校已经不再要求提供其他材料。只需要持所在学校开具的学生基本信息表，即可到...查看全文

教师兼职校外培训违法，违背教师义务和劳动关系规定。违规行为将受到处罚，包括批评教育和行政处分。教师违反职业道德还包括损害党中央权威、社会公共利益，传播错误观点和虚假信息，以及敷衍教学和歧视学生等行为。...查看全文

法律解析： 上私立学校，以后转公立学校，是能转的。通过学籍系统办理省内转学，除了要求家长提供学籍准确信息，如转出学校打印的学生基本信息表和转入学校需要在学籍系统内上传说明转学原因的证明材料之外，各地各校不再要求提供其他材料。只需要...查看全文

律师分析： 上私立学校，以后转公立学校，是能转的。通过学籍系统办理省内转学，除了要求家长提供学籍准确信息，如转出学校打印的学生基本信息表和转入学校需要在学籍系统内上传说明转学原因的证明材料之外，各地各校不再要求提供其他材料。只需要...查看全文

律师解答： 上私立学校，以后转公立学校，是能转的。通过学籍系统办理省内转学，除了要求家长提供学籍准确信息，如转出学校打印的学生基本信息表和转入学校需要在学籍系统内上传说明转学原因的证明材料之外，各地各校不再要求提供其他材料。只需要...查看全文

法律解析： 不可以。首先打人不是对的，老师即使有正常理由，都不能侵害学生的身体权，需要承担法律责任。教师体罚学生依法要受到学校的行政或纪律制裁，情节严重的，依法要追究其相关刑事责任，入罪判刑。教师体罚学生的，学校要承担相关民事赔偿...查看全文

律师分析： 不可以。首先打人不是对的，老师即使有正常理由，都不能侵害学生的身体权，需要承担法律责任。教师体罚学生依法要受到学校的行政或纪律制裁，情节严重的，依法要追究其相关刑事责任，入罪判刑。教师体罚学生的，学校要承担相关民事赔偿...查看全文

老师有正当理由是否可以打学生      打人不是对的，老师即使有正常理由，都不能侵害学生的身体权，需要承担法律责任。...查看全文

法律解析： 不可以。首先打人不是对的，老师即使有正常理由，都不能侵害学生的身体权，需要承担法律责任。教师体罚学生依法要受到学校的行政或纪律制裁，情节严重的，依法要追究其相关刑事责任，入罪判刑。教师体罚学生的，学校要承担相关民事赔偿...查看全文

律师解答： 一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课； 二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课； 三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息； 四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有...查看全文

本文介绍了私立学校预收下学期学费是否违法以及民办学校老师是否可以在外有偿补课的问题。根据教育部的规定，私立学校预收下学期学费属于违法行为，而民办学校老师也不可以在外有偿补课。...查看全文

私立学校是没有编制的，因为私立学校不是事业单位。私立学校是指由私人或私立机构投资，由当地政府和教育部门批准，是教育和政府的结合，用来解决更多侧重于教育公平问题的学校。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员;非在编...查看全文

法律解析： 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产...查看全文

律师分析： 根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工不享...查看全文