禁止用人单位解除劳动合同的法定情形包括：未进行离岗前检查的有职业病风险岗位、疑似职业病患者在诊断或观察期间、因岗患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失、职工处于医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满15年且距退休不足5年。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同应通知工会，并研究工会意见。劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应通知工会。非过失性单方解除合同需提前一个月通知劳动者，并支付补偿金。经济性裁员需先通知工会并说明情况，...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以通过书面形式提前通知单位解除劳动合同。员工在正式雇佣期内需提前三十日通知，而在试用期内只需提前三日通知。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于本地职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文

法律分析：一、用人单位单方面解除劳动合同的法律法规在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(...查看全文

租赁合同的出租人单方解除的情形主要包括：租赁物毁损、灭失导致合同目的无法实现；租赁物存在危及承租人安全或健康的瑕疵；承租人未按约定方式使用租赁物或未支付租金；承租人未经出租人同意转租。根据《民法典》的规定，出租人在这些情况下可以单...查看全文

本文介绍了合同解除的四种方式：协议解除、法定解除、约定解除。其中，协议解除指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为；法定解除指合同解除的条件由法律直接加以规定；约定解除指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条  当事人协商一致，可以...查看全文

在房屋租赁和买卖合同中,解除合同的通知规定如下:如果只有一方想要解除合同,那么他或她必须通知对方。根据法律规定,如果一方想要解除合同,他或她必须通知对方当事人,并且合同自通知到达对方时解除。如果当事人一方没有通知对方,而是直接以提...查看全文

律师解答： 《合同法》 第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、违法犯罪等。...查看全文

合同的解除包括约定解除和法定解除。当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同，合同权利义务即告终止。在双方未约定解除条件的情况下，当具备下列...查看全文

法律分析： 单方解除合同可能要承担违约责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢...查看全文

合同约定了一方解除合同的法律规定：1、合同的当事人可以约定一方解除合同的原因，一旦出现解除合同的原因，合同的当事人可以解除合同。2、当事人解除合同时，应在合理期限之前通知对方。...查看全文

法律分析：劳动者单方面解除劳动合同规定是：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位劳动有未按合同约定提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 单方面解除合同赔偿标准是：1.给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失；2.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 【法律依据...查看全文

律师解答： 单方面解除合同赔偿标准是：1.给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失；2.当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 【法律依据...查看全文

1、《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，把这一规定作为劳动者解除劳动合同的...查看全文