1.农民进城务工享有哪些基本权利?
      根据现行劳动保障法律法规的规定,农民工应当享有的基本权利包括:
      (1)用人单位应当按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资;
      (2)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;
      (3)用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班加点应符合国家有关规定,并依法支付加班加点工资;
      (4)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;
      (5)试用期应包括在劳动合同期限之中;
      (6)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;
      (7)用人单位不得随意解除劳动合同,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定,并依法向农民工支付经济补偿金;
      (8)农民工依法享有休息休假权利;
      (9)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;
      (10)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
      2.国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策?
      (1)在就业管理方面,取消对农民进城就业的职业工种限制和不合理收费,取消专为农民工设置的登记项目,实行暂住证一证管理;农村劳动者外出务工,不再需要办理外出人员就业登记卡和外来人员就业证;各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件,对进城就业农民和城镇居民要一视同仁;各地教育部门和学校对进城就业农民子女接受义务教育,在入学条件等方面与当地学生同等对待,不得违反国家规定乱收费。
      (2)在职业介绍服务方面,城市公共职业介绍机构要向农民工开放,免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。
      (3)在就业培训方面,进城务工的农民参加职业培训,可享受政府提供的一次性职业培训补贴,职业培训补贴标准和具体办法由省、自治区、直辖市制定。
      3.用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的?
      根据《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号)的规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为:
      (1)提供虚假招聘信息;
      (2)招用无合法证件的人员;
      (3)向求职者收取招聘费用;
      (4)向被录用人员收取保证金或抵押金;
      (5)扣押被录用人员的身份证等证件;
      (6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
      4.国家对工资支付有什么主要规定?
      (1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
      (2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;
      (3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资;
      (4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
      (5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;
      (6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
      5.国家对最低工资有什么主要规定?
      国家实行最低工资保障制度。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
      (1)延长工作时间工资;
      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
      (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
      实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
      劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
      在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
      6.国家对工作时间有什么主要规定?
      根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)等规定,我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外,由于工作性质及生产经营特点的限制,不能实行标准工作时间的,经有关部门审批后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      7.用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
      根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:
      (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
      (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
      (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
      职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。