劳动仲裁的证据包括：
1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；
3、社保缴纳证明；
4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
法律客观：
《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
移动设备的新突破
律师回答
摘要：劳动仲裁的主要证据包括劳动关系证明材料、工资支付情况、社保缴纳证明和其他证明仲裁事项的证据。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十三条，仲裁申请书需要包括当事人的个人或组织信息、仲裁请求及相关事实和理由，以及证据和证人的信息。
延伸阅读
移动设备的未来发展趋势
移动设备的未来发展趋势将呈现出多个重要方面的变化。首先，移动设备的硬件将变得更加强大和高效，具备更快的处理能力和更大的存储容量，以满足用户对于更复杂应用和更高质量媒体的需求。其次，移动设备的屏幕将进一步改进，实现更高的分辨率、更广的色域和更好的显示效果，提供更出色的视觉体验。此外，移动设备的电池技术也将得到改进，延长续航时间，使用户能够更长时间地使用设备而无需频繁充电。另外，移动设备将更加注重隐私和安全性，采用更先进的加密技术和生物识别技术，保护用户的个人信息和数据安全。最后，移动设备将与其他智能设备实现更紧密的互联互通，通过物联网技术实现智能家居、智能办公和智慧城市的全面普及。综上所述，移动设备的未来发展趋势将为用户带来更强大、更高效、更安全和更智能的移动体验。
移动设备的未来发展趋势将呈现出多个重要方面的变化。首先，移动设备的硬件将变得更加强大和高效，具备更快的处理能力和更大的存储容量，以满足用户对于更复杂应用和更高质量媒体的需求。其次，移动设备的屏幕将进一步改进，实现更高的分辨率、更广的色域和更好的显示效果，提供更出色的视觉体验。此外，移动设备的电池技术也将得到改进，延长续航时间，使用户能够更长时间地使用设备而无需频繁充电。另外，移动设备将更加注重隐私和安全性，采用更先进的加密技术和生物识别技术，保护用户的个人信息和数据安全。最后，移动设备将与其他智能设备实现更紧密的互联互通，通过物联网技术实现智能家居、智能办公和智慧城市的全面普及。综上所述，移动设备的未来发展趋势将为用户带来更强大、更高效、更安全和更智能的移动体验。
结语：劳动仲裁的证据包括劳动关系证明材料、工资支付情况、社保缴纳证明、证人证言和其他相关证据。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十三条的规定，仲裁申请书应当包含当事人的个人或组织信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。移动设备的未来发展趋势将呈现出更强大、高效、安全和智能的特点，包括更快的处理能力、更大的存储容量、更优质的显示效果、更长的续航时间以及更紧密的互联互通。这将为用户带来更出色的移动体验。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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