员工放弃社保承诺书有法律效力吗-法律问答|晖律网

员工放弃社保承诺书有法律效力吗

回答于2024-05-21 阅读（133）

律师回答

摘要：员工自愿不交社保承诺书无效，用人单位有义务足额缴纳社保费用。社保征收机关有权责令单位限期补缴，并可处以罚款。单位补缴后可向员工追偿。依据《社会保险法》第六十条，用人单位应按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。个体工商户、非全日制从业人员可直接向社保费征收机构缴纳社保费。

员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳，并且要求用人单位交纳滞纳金。如果经社保征收机关责令限期缴纳后，用人单位仍不按期缴纳的，社保征收机关有权按照单位欠缴的社保费用，对单位处以1至3倍的罚款。实践中，员工签署了自愿放弃缴纳社保的承诺函，社保征收机关依然有权责令单位限期补缴。单位补缴后，就员工应当缴纳的部分，单位可以向员工进行追偿。【法律依据】《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

延伸阅读

员工放弃社保承诺书的法律约束力及相关法律责任
员工放弃社保承诺书在一定条件下具备法律约束力。根据相关法律规定，员工可以自愿放弃社保权益，但需满足合法性、自愿性、公平性等原则。一旦员工签署了放弃社保承诺书，其放弃的权益将受到法律保护。然而，需要注意的是，放弃社保可能涉及到劳动法、社会保险法等多个法律领域，具体效力还需根据具体情况和相关法律法规进行判断。此外，雇主在要求员工放弃社保时，也需遵守相关法律规定，否则可能承担相应的法律责任。因此，员工和雇主在签署放弃社保承诺书前，应咨询专业律师，了解相关法律规定，以避免法律风险和纠纷的发生。

结语：根据相关政策法规，员工自愿放弃社保的承诺书无效，不具备法律效力。用人单位有义务足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令单位限期缴纳并处罚款。员工签署放弃社保承诺书后，社保征收机关仍有权要求单位补缴，并可向员工追偿。然而，员工放弃社保涉及多个法律领域，具体效力需根据具体情况和法律规定判断。建议员工和雇主在签署前咨询专业律师，以避免法律风险和纠纷。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

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