法律分析：如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果无法负担打官司的费用，可以申请减免...查看全文

劳动争议律师费一般由委托律师的当事人承担费用。若是向法律援助机构申请的法院援助律师的，不得向受援人收取任何费用；若是经济确有困难，但不符合法律援助范围的公民，律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。 ...查看全文

法律分析：一般为谁聘请律师谁给律师费，但也可以由败诉方付，但要符合条件： 前提一：对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。 前提二：不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生，而且是...查看全文

律师分析:第一，要想提起劳动仲裁，必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行。如果没有劳动合同，但是可以证明事实上的劳动关系，也可以。因此，你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或...查看全文

劳动仲裁解决劳动争议，已解决的不需再申请仲裁。但可向法院起诉的情况包括：仲裁委员会不予受理或逾期未作决定；仲裁庭逾期未作出裁决；当事人不服劳动仲裁裁决。...查看全文

劳动仲裁官司的打法如下： 1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律； 2.说明案件情况； 3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证； 4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

劳动仲裁官司的打法如下： 1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律； 2.说明案件情况； 3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证； 4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

劳动仲裁官司的打法如下： 1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律； 2.说明案件情况； 3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证； 4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析： 　　在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 　　因此大家在遇到劳动纠纷的时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，...查看全文

法律分析： 在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 因此大家在遇到劳动纠纷的时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，需要告诉...查看全文

打劳动仲裁诉讼官司律师费用多少 (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 ...查看全文

劳动仲裁打官司律师怎么收费 (一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 10...查看全文

劳动仲裁费用原则：申请劳动仲裁需支付仲裁费，包括案件受理费和处理费；结案后由败诉方承担仲裁费，双方部分败诉则由双方承担；撤诉方需承担全部费用。...查看全文

民事诉讼中，一审案件一般在三至六个月内结案，但有特殊情况可延长。简易程序案件应在三个月内结案。上诉期限为十五至十日。根据《民事诉讼法》，简易程序案件应在立案后三个月内审结，普通程序案件应在立案后六个月内审结，延长需经批准。...查看全文

劳动仲裁打官司律师怎么收费申请劳动仲裁不是打官司。但仲裁后双方不满意要开庭就是打官司了。不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于本人对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和...查看全文

申请劳动仲裁不需要打官司。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：劳动仲裁的费用是0元，因为《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议仲裁不收费，除非是劳动者自己要请代理律师或者是要申请劳动鉴定的，那么要支付相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七...查看全文

不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，...查看全文

法律分析：一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签...查看全文

律师解答： 劳动仲裁的费用如下： 1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。 2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争...查看全文