试岗期没有工资是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。同时，《工资支付暂行规定》明确了工资支付的相关规定，包括支付形式、时间和记录等。另外，根据劳动法规定，试用期的长度也有限制，不同合...查看全文

法律分析：一、试用期七天工作七天离职没有工资吗1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。...查看全文

试用期员工有权获得相应工资，即使在离职前未提前告知公司。如果公司拒绝支付工资，劳动者可以收集证据并向劳动局投诉。在试用期内，劳动者有较大的离职自由度，但公司也有权解除劳动合同。根据规定，公司可以解雇试用期员工的情况包括不符合录用条...查看全文

律师分析： 这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。...查看全文

七天试用期没工资该怎么维权 可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。 试用期概念 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...查看全文

这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

法律分析：一、老板说试用期七天有工资可是我去两天不想去了有工资吗试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。...查看全文

试用期不发放工资的约定违法，员工有权享受劳动报酬。员工可先协商，如无结果可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动...查看全文

在工作试用期七天不给工资是不合理的，也是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期只做了2天，也是要支付工人工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。 试用期要不到工资怎么维权 试用期要不到工资的维权方法如下所述： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

劳动者试用期离职，工资应按约定支付。法律规定，用人单位应根据劳动合同约定和工作天数支付工资，并在解除劳动合同时一次性支付。劳动法第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。工资支付暂行规定第7条规定工资必须按约定日...查看全文

法律分析：一、工作几天被老板辞退,试用期有工资吗试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

新入职不满一个月辞职，仍应获得工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付经济补偿和赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

法律分析：一、老板说试用期三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动...查看全文

一、老板说试用期三天不算工资合法么 1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工...查看全文

员工在试用期被单位辞退后仍有权获得工资报酬，单位拒绝支付工资可申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动...查看全文

一、7天试用期没有工资是否正常 1、如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

法律分析：不正常，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文