工作试用期七天不给工资合理吗-法律问答|晖律网

工作试用期七天不给工资合理吗

回答于2024-05-08 阅读（1261）

律师回答

摘要：新入职不满一个月辞职，仍应获得工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付经济补偿和赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前通知解除或单方解除劳动合同。无论员工在单位工作时间多长，用人单位都应支付工资，但员工辞职时需遵守合同约定，以免承担赔偿责任。

一、新入职未满一个月辞职有工资吗
新入职未满一个月辞职是有工资的。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不管员工在用人单位工作了多长时间，用人单位都应该给职工发工资，但是公司没有任何违法行为的情况下，员工辞职时不能自离，因为自离行为可能会给用人单位造成经济损失，用人单位是可以按照合同约定，要求员工承担赔偿责任的。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，新入职未满一个月辞职的员工是有权获得工资的。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。同时，若用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣工资、拖欠工资或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。若发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。总之，员工辞职时应按照合同约定履行义务，遵守法律法规，以维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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