律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师解答： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

法律分析：一、合同上工作不满七天不给工资犯法吗工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节...查看全文

律师分析： 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、不满七天不给工资违法吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动...查看全文

员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。如不符合录用条件或不能胜任工作等，应支付已工作期间的工资。无理由辞退，则涉嫌违法解除劳...查看全文

员工付出劳动就有权利获得工资。拖欠工资可向劳动行政部门投诉，压力下用人单位可能会及时支付。若请求复杂需劳动仲裁程序。无法解决则向劳动仲裁委申请或起诉法院。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文

律师解答： 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

法律分析：一、工作不满十天不给工资合法-吗公司不发工资的行为违反劳动法，协商后还是不发工资的，您可以申请仲裁或者诉讼。二、试用期不满10天不给工资违法吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维...查看全文

律师分析:不合法，如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

劳动者工作不到7天，用人单位不给工资是违法的。应根据实际工作天数计算工资，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位拖欠或扣留劳动者工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内支付，如果逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金。...查看全文

劳动者工作不满7天，用人单位不给工资是违法的。工资应按实际出勤天数计算，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还要加付赔偿金。...查看全文

单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析:单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况...查看全文

新入职不满一个月辞职，仍应获得工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付经济补偿和赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除...查看全文

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进...查看全文