用人单位应按实际上班天数支付工资，不得拖欠或克扣合法工资。劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》规定解除或终止劳动合同时应一次性支付工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动...查看全文

入职7天被辞退不给工资不是属于合法的,这种情况之下的话,是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。一、入职7天被辞退不给工...查看全文

法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况...查看全文

公司规定入职不满7天无工资违反我国劳动法，即使员工在短时间内离职，也需支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立书面劳动合同。若未立即签订合同，应在一个月内完成。若劳动关系在...查看全文

员工付出劳动就有权利获得工资。拖欠工资可向劳动行政部门投诉，压力下用人单位可能会及时支付。若请求复杂需劳动仲裁程序。无法解决则向劳动仲裁委申请或起诉法院。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文

员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。如不符合录用条件或不能胜任工作等，应支付已工作期间的工资。无理由辞退，则涉嫌违法解除劳...查看全文

法律分析：一、不满七天不给工资违法吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动...查看全文

休假管理制度概述：休息日工作需支付加班费，补休不可行时支付200%工资；法定休假日工作需支付加班费，不论是否补休，支付300%工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职，但是也是需要发放工资的，因此不发放工资是违背我国法律的规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

律师解答： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

法律分析:不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

法律分析： 入职不满七天，用人单位也会发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

法律分析：在我国入职不满七天用人单位应当发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：...查看全文

法律分析： 在我国入职不满七天用人单位应当发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文