工作正常休假算不算入职时间呢，公司规定入职不满七天不发工资，我入职五天，休假两天算不算七天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职不满七天不发工资合法吗

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进...查看全文

问入职第一天报道算不算工资？

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律师分析：首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天...查看全文

问入职第一天报道算不算工资

答

律师分析:首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合...查看全文

问入职第一天报道算不算工资

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首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情...查看全文

问入职不满七天签订合同不满七天不给工资第六天被辞退

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入职7天被辞退不给工资不是属于合法的,这种情况之下的话,是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了,如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。一、入职7天被辞退不给工...查看全文

问入职15天算不算半个月的工资？

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事业单位新进职工15号报道的发放工资是半个月工资。社保缴纳应在员工入职的30天内进行缴纳。私企员工转到事业单位不用提前辞职，社保可以办理转移，将工龄合并计算。新进员工的社保缴费基数应按进单位首月全月工资性收入确定。...查看全文

问入职不满七天没有工资,有哪些规定

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一、入职不满七天没有工资,有哪些规定按照我国《劳动法》的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与...查看全文

问公司说入职不到七天不给工资合法吗？

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公司规定入职不满7天无工资违反我国劳动法，即使员工在短时间内离职，也需支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应订立书面劳动合同。若未立即签订合同，应在一个月内完成。若劳动关系在...查看全文

问员工入职不到十天工资怎么算

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法律分析:员工入职不到十天的工资按照日工资乘以出勤天数计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职的，用人单位应当将工资及时足额的一次性支付给劳动者，不得克扣或者拖欠。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

问入职满七天离职能有工资吗

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一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问入职第一天请假怎么算工资

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假期是大家都很期待的，但是有时候有些特殊情况，需要请假，很多朋友不知道请假时工资的计算标准。请假是我们工作中时常会遇到的，请假的原因也有很多种：病假，年假，产假等等，那么各种请假期间的工资怎么计算呢?如下，网小编欢迎您查看! 一...查看全文

问入境当天算不算一天

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法律分析：7天是由入境当天的24:00开始算。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：(一)被处限期出境，未在规定期限内离境的;(二)有不准入境情形的;(三)非法居留、非法就业的...查看全文

问干了七八天不办入职有工资么

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法律分析：干了七八天不办入职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或是否办理入职，用人单位都必须付给相应的报酬。用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据《中华...查看全文

问干了七八天不办入职有工资么

答

法律分析：干了七八天不办入职有工资。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有...查看全文

问入职10天工资怎么算？

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律师分析：员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

问在我国入职不满7天发工资吗

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法律分析：在我国入职不满七天用人单位应当发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问在我国入职不满7天发工资吗

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法律分析：入职不满七天，用人单位也会发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...查看全文

问在我国入职不满7天发工资吗

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法律分析：在我国入职不满七天用人单位应当发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：...查看全文

问新员工调休当天入职怎么算工资

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工资问题一直以来也是各个用人单位人事劳资部门头疼的问题，这是因为职工的工资不是一成不变的，总是会有些种种状况出现。律师曾经学习过一定的人力资源知识，对新入职员工的工资计算方法有一定的了解。下面，就和大家来聊一下这个问题。一、新...查看全文

问我请假五天,还有两天休息但给我算七天没工资是怎么回事

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法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。扩展资料：...查看全文