公司员工请假不会扣双倍工资，具体扣除方式是根据公司规章制度和劳动合同来计算，但不能违反法律的强制性和原则性。根据《职工带薪年休假条例》，员工在一些特定情况下不享受当年的年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

法律分析：一个月休息八天不是双休。双休指每周休息两天，一般为国家法定休息日星期六星期天。一个月总共休息八天，并不代表是每周有两天休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实...查看全文

法律分析：一个月休息八天不是双休。双休指每周休息两天，一般为国家法定休息日星期六星期天。一个月总共休息八天，并不代表是每周有两天休息。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。　　《劳动合同...查看全文

一、一个月休两天工资怎么算      计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以3...查看全文

工资扣款应按劳动法规规定计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。请假两天的扣款公式为（工资总和÷正常工作天数）×2。注意，此公式不包括月勤奖，因请假通常没有月勤奖。不同公司可能有不同扣款方式，有些公司只扣基本工资。具体数额无法计...查看全文

休假管理制度概述：休息日工作需支付加班费，补休不可行时支付200%工资；法定休假日工作需支付加班费，不论是否补休，支付300%工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

你好，亲亲。      正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文

1、月工资的基本计算方法      员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应...查看全文

律师分析： 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人...查看全文

请假一天扣三天工资是否合法？法律明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。职工请事假时，单位只能不支付请假期间的工资，但不能扣发其他工作时间的工资。职工可向劳动部门投诉举报，要求依法处理。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

律师分析:劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。 【法律依...查看全文

律师分析： 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21...查看全文

被人打了伤情鉴定去有办案单位开具的伤情鉴定委托书请法医或指定机构鉴定。被人打了可以进行协商或者是起诉处理，要求损害赔偿。第一时间要及时报警。把暴力经过告诉公安机关，要求公安机关陪同做伤情鉴定。公安机关受理伤害案件后，发现有伤或被害...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，按三倍日工资标准支付加班费。支付标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%。...查看全文

法律分析：一、请两天病假怎么算工资?《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日...查看全文

本文介绍了试用期辞职工资规定,包括在试用期辞职时公司是否可以扣除工资,以及辞职告知和工资发放方式。根据规定,除非员工在在职期间给公司造成了财产损失,否则公司原则上不能扣除工资。员工在提前三日告知公司人事部门后,工资应该在离职那天当...查看全文

休息休假管理制度包括对休息日和法定休假日的工作安排和加班报酬支付规定，对于休息日安排工作需要支付不低于工资的200%的加班报酬，对于法定休假日无论是否安排补休都需要支付不低于工资的300%的加班报酬。我国的法定节假日包括元旦、春节...查看全文

月休4天请假3天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。 工资每月至少支付一次，可按周、日、小时支付工资。...查看全文