法律分析： 在我国入职不满七天用人单位应当发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文

法律分析： 入职不满七天，用人单位也会发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工付出了劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...查看全文

依据中国劳动合同法和工资支付暂行条例，员工在入职不满7天即可要求单位发放工资。员工只需提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性支付工资。若单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁维权。劳动行政部门有...查看全文

《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，员工辞职需要提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知。单位应在解除劳动合同时一次付清员工工资。如果单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违法行为...查看全文

在我国劳动合同法中，只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。即使自己入职不满七天，在离职的时候提前向用人单位交代一下，用人单位是应该向自己发放工资的。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...查看全文

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工辞职时只需提前通知单位，无需理由，并有权要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可以责令单位支付赔...查看全文

律师分析： 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

员工辞职，只需提前三十天通知单位，试用期提前三天通知即可。单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁。未签合同辞职需提前30天，但单位违法时可随时离职。若超过1个月未签合同，可要求双倍工资。...查看全文

律师分析:不合法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打...查看全文

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者干不满七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文

公司规定入职不满7天没有工资违反劳动法，违背劳动者的基本权利。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。...查看全文

律师分析： 入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【...查看全文

单位和员工约定不满7天不发放工资是不合法的，员工有权利获得劳动报酬。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节，仍不成可申请劳动仲裁。...查看全文

干小时工不到一个月老板不给工资，可以向劳动局投诉。经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

律师分析： 工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法...查看全文

本文介绍了员工入职7日内主动离职是否有工资以及主动离职和被动离职的区别。根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的相关规定,主动离职的员工可以享受用人单位支付的经济补偿金,而被动离职的员工需要支付经济补偿金并符合条件才能领取失业金。...查看全文