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法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者干不满七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的,劳动者提供了劳动服务的,应该支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本...查看全文
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文
律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
劳动者要回工资的方式:催促、投诉、调解、仲裁。法律规定:违法行为需支付劳动报酬、加班费、经济补偿;低于最低工资标准需支付差额;逾期支付需加付赔偿金。劳动法规定:劳动争议可调解、仲裁、诉讼、协商解决。...查看全文
法律分析:一、工作满7天不想干了有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动...查看全文
一、劳动法工作7天才有工资吗 根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共...查看全文
律师分析:不合法的。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打...查看全文
一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据:《中华人民共和国...查看全文
劳动合同中约定工资和基本工资的区别:约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。...查看全文
律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
单位和员工约定不满7天不发放工资是不合法的,员工有权利获得劳动报酬。员工可先协商,如不成可向劳动监察投诉,劳动部门调节,仍不成可申请劳动仲裁。...查看全文
在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。小编介绍了相关内容。公...查看全文
律师分析: 工资应当要支持,如单位不支付,可以到当地劳动局仲裁。但是,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师解答: 工资应当要支持,如单位不支付,可以到当地劳动局仲裁。但是,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
一、试用期不满七天有工资吗 1、试用期无论多少天,只要在用人单位进行工作了,用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资。 2、只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文
法律分析:一、工厂没干满七天不发工资在哪里举报可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。(一)如果是给...查看全文
律师分析: 持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经...查看全文
律师分析:持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需...查看全文
法律分析:一、工作不满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不满一个月工资...查看全文
法律分析:一、小时工没干满一个月有工资吗1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的,如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...查看全文
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