如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
我是临时工，干了两天，不想干了，怎么去要工资，公司说没干满7天不给发工资
律师回答
摘要：劳动者要回工资的方式：催促、投诉、调解、仲裁。法律规定：违法行为需支付劳动报酬、加班费、经济补偿；低于最低工资标准需支付差额；逾期支付需加付赔偿金。劳动法规定：劳动争议可调解、仲裁、诉讼、协商解决。
延伸阅读
如何维权：临时工工资被拖欠，应该如何处理？
如果作为一名临时工，你的工资被拖欠了，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确表达你对工资被拖欠的关切，并要求解决问题的具体时间和方式。如果公司不予理睬或拖延解决，你可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的支持和帮助。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。如果一切努力无果，你可以考虑起诉公司，寻求法律救济。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。记住，维权是一项复杂的过程，要保持冷静、有条理，坚持到底，最终争取到应有的工资。
如果作为一名临时工，你的工资被拖欠了，你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确表达你对工资被拖欠的关切，并要求解决问题的具体时间和方式。如果公司不予理睬或拖延解决，你可以咨询劳动监察部门或工会，寻求他们的支持和帮助。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。如果一切努力无果，你可以考虑起诉公司，寻求法律救济。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。记住，维权是一项复杂的过程，要保持冷静、有条理，坚持到底，最终争取到应有的工资。
结语：如果老板不给发工资，劳动者可以通过催促、投诉、调解或仲裁等方式来要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。作为临时工，如果工资被拖欠，可以与公司沟通并寻求劳动监察部门或工会的支持。收集相关证据，并在需要时咨询专业律师，最终争取到应有的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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