法律分析:合同关键页就是有关于该合同对于双方当事人签订协议之间最重要的一部分，主要包括双方的权利义务分配，以及违约责任等。要约成立的的条件，要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款...查看全文

合同关键页就是有关于该合同对于双方当事人签订协议之间最重要的一部分，主要包括双方的权利义务分配，以及违约责任等。要约成立的的条件，要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同...查看全文

律师解答： 合同关键页就是有关于该合同对于双方当事人签订协议之间最重要的一部分，主要包括双方的权利义务分配，以及违约责任等。要约成立的的条件，要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果...查看全文

法律解析： 合同关键页就是有关于该合同对于双方当事人签订协议之间最重要的一部分，主要包括双方的权利义务分配，以及违约责任等。要约成立的的条件，要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果...查看全文

合同生效日期应明确规定，不得早于签订日期；若无明确规定，应在双方签字盖章后生效，并确保双方都签署日期。每份合同应附上对方的最新年检营业执照副本，必须为原件复印，再复印无效。...查看全文

停车合同需注意三方面内容：1.明确停车位归属，物业未获许可不可收费；2.合同应规定物业保管义务，违约责任；3.咨询当地部门，拒绝支付超出规定价格的物业服务费。...查看全文

审查合同的主体、内容、意思表示真实性、条款完备性以及签订手续和形式的合法性。相关法律规定包括《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第一百三十五条。...查看全文

房地产买卖合同注意事项：1、检查开发许可手续保障产权；2、查看卖方证件；3、修改或补充合同条款；4、明确违约责任。《民法典》598条规定出卖人应履行交付标的物和转移所有权义务。...查看全文

购房合同是房屋买卖的重要法律文件，需要注意以下事项：首先审查卖方的资格，确保卖方具备售房资格；明确约定房产买卖合同的各项条款，包括土地使用依据、房价、付款约定、交付约定、质量标准、产权登记和物业管理、保修责任、争议解决机构、乙方使...查看全文

买房签合同需注意开发商资质、合同文本、证明文件、房屋质量、违约责任等。17岁签合同违约需承担责任，需法定代理人追认才有效，未追认时无违约责任，但监护人应承担相应责任。...查看全文

劳动合同续订需要明确约定事项，自动顺延。合同到期前应征求员工意见，协商续订事宜，避免补偿金。双方应充分沟通，协商期限、报酬、特别约定等。最后，双方达成一致后，在合同上签字或盖章。...查看全文

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。劳动关系存在即应履行劳动法规定的义务，不积极履行可向劳动监察部门投诉。用人单位应承担缴纳社保的责任，劳动者可投诉。情况严重时，建议及时收集证据申请劳动仲裁解决。《社会保险法》规定保障...查看全文

合同主要条款的确定通常由当事人协商决定，也可根据法律规定。根据《民法典》第四百七十条，合同一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法等条款。当事人可参考示范文本起草合同。...查看全文

保证合同是担保合同中的一种，范围较小；担保合同包括质押、抵押等。保证合同从属性、无偿性等方面独立，是第一责任人签定；担保合同是第三人介入，担保责任不确定。...查看全文

技术合同主要包括项目名称、标的内容、履行计划、技术保密、成果归属、验收标准等条款。根据《民法典》第八百四十五条规定，技术合同内容应包括项目名称、标的内容、履行计划、技术保密、成果归属、验收标准等。...查看全文

定金条款应明确定金数额、支付时间、违约处理标准及违反合同条款的处理方式。应避免欺诈、胁迫订立合同、恶意串通、掩盖非法目的、损害公共利益及违反强制性规定等情形，以确保合同顺利履行。...查看全文

合同的主要条款是合同必备的，缺少即合同无效。主要条款根据合同类型和性质而定。例如，买卖合同的主要条款是价款，而赠与合同的主要条款则不是价款。...查看全文

仓储合同的主要要点包括：核实保管方资格、详细填写储存物信息、完整填写验收内容、明确约定出入库手续、如实填写损耗标准、核实盖章单位。仓储合同的法律依据是《民法典》第九百零四条、第九百零七条和第九百零八条。...查看全文

合同签订需注意细节：保留身份证明、清晰盖章、确认修改、手印代签。合同内容应遵守法律规定，包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方法。可参考示范文本。...查看全文

许多劳动者对于“辞职”和“合同到期”有所混淆。辞职是指在合同未到期的情况下主动与单位解除劳动关系，而合同到期则是指劳动合同自然终止。在合同到期时，劳动者可以随时离开公司，无需履行辞职手续，同时需支付相应经济补偿金。如果公司愿意以低...查看全文