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劳动者签署的竞业限制协议如果没有约定经济补偿条款,则无效;劳动者有权解除竞业限制协议。用人单位在解除或终止劳动合同后应按月给予经济补偿,也可以一次性支付。即使竞业限制协议未约定经济补偿条款,劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文
签了竞业限制是需要依法支付经济补偿金的,不给补偿金无效。根据《劳动合同法》第23条,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动...查看全文
有效,但企业未给补偿的劳动者可以不受此限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应...查看全文
竞业补偿金有几个月 竞业补偿金的数额,由当事人双方自行约定。 《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制...查看全文
竞业补偿金有几个月 竞业补偿金的数额,由当事人双方自行约定。 《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制...查看全文
竞业协议不给钱满足下列条件是有法律效力的:协议双方具有相应的民事行为能力;协议双方意思表示真实;竞业协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件。竞业协议不给钱可以通过起诉等方式要求对方支付费用。 竞业限制条款效力终止,还有...查看全文
劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。 竞业限制不支付补偿金是否有效 ...查看全文
竞业限制不给补偿金不能生效。企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经...查看全文
竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的限制条款。在终止或解除劳动合同后的一定期限内,劳动者不得在同类单位任职或从事竞争性业务。限制时间不得超过二年。劳动合同终止后,竞业限制条款开始生效。用人单位可约定经济补偿。...查看全文
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工...查看全文
最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为,关于对“三个月未支付经济补偿”的理解可从以下几个方面把握: 一、3个月应从劳动合同解除或终止之日起开...查看全文
法律分析:一、竞业协议补偿金离职后三个月未支付自动解除吗1、依据我国劳动合同法的规定,竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定,但一般不超过2年,而经济补偿金是每月支付的,支付期限依据协议的约定确定。2、法律规...查看全文
用人单位超过三个月不支付补偿金,劳动者可要求解除竞业限制协议。劳动者离职后,用人单位按月支付经济补偿金,是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金,劳动者可以要...查看全文
律师解答: 协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资; 2、如果该用人单位超过三个月未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你...查看全文
法律解析: 协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资; 2、如果该用人单位超过三个月未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你...查看全文
签订竞业禁止协议不给补偿可能引发劳动仲裁,存在法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可约定竞业限制条款,并在解除或终止合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文
法律分析:竞业限制协议未约定补偿的无效。竞业限制协议未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿,劳动者没有履行义务的必要性,可以要求解除竞业限制协议。法律...查看全文
单位未盖章的竞业限制协议无效。根据《中华人民共和国合同法》和《劳动合同法》规定,合同在签字或盖章时成立。竞业限制条款应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。劳动者履行竞业限制义务前需获得经济补偿,违约责任应明确约定...查看全文
法律解析: 竞业限制协议未约定补偿的无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限...查看全文
竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文
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