竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。
拘役三个月算坐牢吗
拘役3个月不算坐牢。依据我国相关法律的规定,有期徒刑是最短也是六个月以上,如果判决三个月刑期的,一般是属于拘役,是不需要到监狱执行刑期的。因此不算坐牢。拘役是我国刑罚的一种，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
《中华人民共和国刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
《中华人民共和国刑法》第四十五条，有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
装修超过三个月算违法吗
不违法，只是可能存在违约。如果装修合同中约定了装修时间不能超过三个月的话，超过了这个时间就要承担合同的违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
是否可以视为取消竞业协议三个月不支付薪酬？
律师回答
摘要：竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的限制条款。在终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在同类单位任职或从事竞争性业务。限制时间不得超过二年。劳动合同终止后，竞业限制条款开始生效。用人单位可约定经济补偿。拘役三个月不算坐牢，属于拘役刑罚，不需要到监狱执行。装修超过三个月不违法，但可能违约，需承担合同违约责任。
延伸阅读
结语：根据上述情况，竞业限制是用人单位对劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作的约定。拘役三个月不算坐牢，而是一种短期剥夺自由的刑罚方式。装修超过三个月不违法，但可能构成违约，需要承担相应的违约责任。根据具体情况，当事人应当履行合同义务或采取补救措施，或者赔偿损失等违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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