依据我国相关法律的规定，职工离职后，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业一个月不给钱是否算取消
律师回答
摘要：职工离职后，公司未按竞业限制协议支付补偿金，劳动者可随时终止该协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。约定的竞业限制不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。
延伸阅读
竞业限制期内不支付薪酬是否视为合同解除
根据劳动法的规定，竞业限制期内的雇主应当按照合同约定支付员工的薪酬。如果雇主在竞业限制期内不支付薪酬，可以视为违反了劳动合同的义务。然而，是否可以将其视为合同解除需要根据具体情况来判断。根据相关法律规定，雇主严重违反劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿；但如果违约程度不够严重，劳动者也可以选择向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议，要求雇主支付相应的薪酬。因此，竞业限制期内不支付薪酬可以作为解除合同的一种依据，但具体效果还需要根据实际情况进行判断和处理。
根据劳动法的规定，竞业限制期内的雇主应当按照合同约定支付员工的薪酬。如果雇主在竞业限制期内不支付薪酬，可以视为违反了劳动合同的义务。然而，是否可以将其视为合同解除需要根据具体情况来判断。根据相关法律规定，雇主严重违反劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿；但如果违约程度不够严重，劳动者也可以选择向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议，要求雇主支付相应的薪酬。因此，竞业限制期内不支付薪酬可以作为解除合同的一种依据，但具体效果还需要根据实际情况进行判断和处理。
结语：根据我国法律规定，如果公司未按竞业限制协议约定的时间支付补偿金，劳动者可以随时终止竞业限制协议。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
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