法律分析：不算取消，可以要求解除的。不可抗力导致用人单位客观未能支付经济补偿则，不能纳入解除的情形。仍然需要退还，否则构成不当得利。若三个月未支付补偿金是因为单位方面的原因，竞业协议自动解除，不再负有竞业义务。 法律依据：根据...查看全文

竞业限制期满后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，也可以解除竞业限制。竞业限制不仅对劳动者有限制，对用人单位也有义务要求。劳动合同终止后，用人单位应按月支付经济补偿给劳动者。竞业限制期限不超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条和...查看全文

职工离职后，公司未按竞业限制协议支付补偿金，劳动者可随时终止该协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。约定的竞业限制不得违...查看全文

竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的限制条款。在终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在同类单位任职或从事竞争性业务。限制时间不得超过二年。劳动合同终止后，竞业限制条款开始生效。用人单位可约定经济补偿。...查看全文

律师解答： 首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。 【法律依据】： 《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条 竞业禁止协...查看全文

法律解析： 首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。 【法律依据】： 《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条 竞业禁止协...查看全文

律师分析： 首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。 【法律依据】： 《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条 竞业禁止协...查看全文

律师分析:首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。法律依据:《经济特区企业技术秘密保护条例》...查看全文

一般超过一个月未支付积极补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议，具体由双方约定的支付时间确定。用人单位不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。...查看全文

竞业协议不给钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；...查看全文

法律分析:竞业补偿金的数额，由当事人双方自行约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

竞业协议有效，双方当事人应具备法律行为能力和自愿达成一致意见。如协议过程中存在虚假、误解、欺诈、胁迫等情形，协议效力待定或无效。同时，不得违反法律、法规和公序良俗。可以向用人单位要求赔偿，也可以起诉解除竞业协议。...查看全文

法律解析： 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

律师解答： 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

竞业限制是用人单位和负有保密义务劳动者签订的,约定劳动者离职后,不能到有竞争关系的企业工作,而肜人单位要支付一定的经济补偿给劳动者,那么如何证明企业解除竞业限制?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、怎...查看全文

根据我国相关法律规定，拘役3个月不算坐牢，因为拘役是一种短期剥夺犯罪人自由的刑罚方法，不需要到监狱执行刑期，而是在就近的拘役所、看守所或其他监管场所执行，期间受刑人每月可回家一至两天并参加劳动。根据《中华人民共和国刑法》第四十二条...查看全文

根据我国《刑法》规定，被判刑三个月属于坐牢，一般被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行，拘役期限为一个月以上六个月以下，期间会留有刑事处罚案底。而有期徒刑和拘役的区别在于适用对象、执行场所和期限等方面。有期徒刑适用于罪行较重的犯罪...查看全文