竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。
竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业三个月不给钱是否算取消,法律有哪些规定
律师回答
摘要：竞业限制期满后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，也可以解除竞业限制。竞业限制不仅对劳动者有限制，对用人单位也有义务要求。劳动合同终止后，用人单位应按月支付经济补偿给劳动者。竞业限制期限不超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，违反竞业限制约定的劳动者应向用人单位支付违约金。
延伸阅读
竞业限制期内未支付薪酬是否构成违约，法律如何规定？
根据相关法律规定，竞业限制期内未支付薪酬可以构成违约行为。竞业限制是为了保护雇主的商业利益而设立的，雇员在离职后需要遵守竞业限制协议中的规定，包括不从事与原雇主相竞争的工作。如果雇主未按照约定支付薪酬，即使雇员已经离职，仍然应该履行支付义务。根据法律规定，雇主应当按时支付雇员的工资和其他福利待遇。如果雇主未支付薪酬，雇员可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的权益。同时，雇主也可能面临法律责任和违约赔偿的风险。因此，雇主应当严格遵守法律规定，按时支付雇员的薪酬。
根据相关法律规定，竞业限制期内未支付薪酬可以构成违约行为。竞业限制是为了保护雇主的商业利益而设立的，雇员在离职后需要遵守竞业限制协议中的规定，包括不从事与原雇主相竞争的工作。如果雇主未按照约定支付薪酬，即使雇员已经离职，仍然应该履行支付义务。根据法律规定，雇主应当按时支付雇员的工资和其他福利待遇。如果雇主未支付薪酬，雇员可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼，维护自己的权益。同时，雇主也可能面临法律责任和违约赔偿的风险。因此，雇主应当严格遵守法律规定，按时支付雇员的薪酬。
结语：竞业限制期内未支付薪酬构成违约行为。竞业限制是为保护雇主商业利益设立的，离职后需遵守竞业限制协议，不从事相竞争工作。雇主未按约支付薪酬仍需履行义务。法律规定雇主应按时支付工资和福利待遇。未支付薪酬可通过劳动争议解决途径维权，雇主或面临法律责任和违约赔偿风险。雇主应严格遵守法律规定，按时支付雇员薪酬。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
竞业三个月不给钱是否算取消
竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。 竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文
竞业三个月不给钱是否算取消
法律分析：不算取消，可以要求解除的。不可抗力导致用人单位客观未能支付经济补偿则，不能纳入解除的情形。仍然需要退还，否则构成不当得利。若三个月未支付补偿金是因为单位方面的原因，竞业协议自动解除，不再负有竞业义务。 法律依据：根据...查看全文
竞业一个月不给钱是否算取消
职工离职后，公司未按竞业限制协议支付补偿金，劳动者可随时终止该协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。约定的竞业限制不得违...查看全文
竞业协议不给钱是否有效,法律的规定是什么
竞业协议需给钱才有效。竞业限制协议的合法有效性关键在于是否损害员工的基本生活利益。企业必须经济补偿员工的竞业限制行为，补偿金数额和发放办法应明确写入协议，否则协议无效。...查看全文
是否可以视为取消竞业协议三个月不支付薪酬？
竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的限制条款。在终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在同类单位任职或从事竞争性业务。限制时间不得超过二年。劳动合同终止后，竞业限制条款开始生效。用人单位可约定经济补偿。...查看全文
竞业协议不给钱是否还有法律效力
竞业协议有效，双方当事人应具备法律行为能力和自愿达成一致意见。如协议过程中存在虚假、误解、欺诈、胁迫等情形，协议效力待定或无效。同时，不得违反法律、法规和公序良俗。可以向用人单位要求赔偿，也可以起诉解除竞业协议。...查看全文
竞业合同第一个月不给钱？
律师解答： 首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。 【法律依据】： 《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条 竞业禁止协...查看全文
竞业合同第一个月不给钱？
法律解析： 首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。 【法律依据】： 《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条 竞业禁止协...查看全文
竞业协议第一个月不给钱？
律师分析： 首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。 【法律依据】： 《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条 竞业禁止协...查看全文
竞业协议第一个月不给钱
律师分析:首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。法律依据:《经济特区企业技术秘密保护条例》...查看全文
竞业限制的法律规定有哪些
法律分析：你知道竞业限制吗?这是用人单位为保护自身商业秘密或技术秘密，而与单位的技术人员或高管签订的一份协议。关于竞业限制，我国法律中进行了相关的规定。下面我们一起来看看竞业限制的法律规定有哪些，希望对你有所帮助。竞业...查看全文
三个月试用是否符合法律规定？
合法性：根据《劳动合同法》，约定三个月试用期在劳动合同期限三年以上时合法。 工资问题：试用期属于劳动合同期限内，职员可要求支付工资，如不支付可申请劳动仲裁。 劳动仲裁范围：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动...查看全文
2023竞业限制相关法律规定有哪些
竞业限制法律规定包括劳动合同中的保密事项约定和竞业限制条款，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限应合法约定，期限不得超过两年。竞业限制导致劳动者就业范围缩小，应由用人单位与劳动者协商确...查看全文
竞业合同到期后竞业协议不给钱是否违法？
竞业协议不给钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；...查看全文
竞业协议不给钱还有法律效力吗
竞业协议具备以下条件时即具有法律效力：协议双方具备相应的民事行为能力；协议双方的意思表示真实；竞业协议的内容符合法律法规和公序良俗；还需满足法定的其他有效条件。如果竞业协议未给予报酬，可以通过提起诉讼等方式要求对方支付费用。...查看全文
竞业协议不给钱还有法律效力吗
竞业协议不给钱还有法律效力吗 竞业协议不给钱满足下列条件是有法律效力的：协议双方具有相应的民事行为能力；协议双方意思表示真实；竞业协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件。竞业协议不给钱可以通过起诉等方式要求对方支付费用...查看全文
竞业协议不给钱还有法律效力吗
竞业协议在以下条件下具有法律效力：协议双方具备相应的民事行为能力；协议双方意思表示真实；竞业协议内容符合法律法规和公序良俗；同时满足其他法定有效条件。如果竞业协议没有支付报酬，可以通过起诉等方式要求对方支付费用。...查看全文
竞业限制多久不给补偿取消
一般超过一个月未支付积极补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议，具体由双方约定的支付时间确定。用人单位不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。...查看全文
竞业禁止补偿金的法律规定有哪些？
律师分析： 竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原...查看全文
竞业禁止补偿金的法律规定有哪些
法律解析： 竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原...查看全文
推荐律师
黄晓宇
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务80人次
热门法律问题
