竞业合同第一个月不给钱？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业合同第一个月不给钱？

答

律师解答：首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。【法律依据】：《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条竞业禁止协...查看全文

问竞业协议第一个月不给钱？

答

律师分析：首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。【法律依据】：《经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条竞业禁止协...查看全文

问竞业协议第一个月不给钱

答

律师分析:首先竞业限制协议使用对象比较严格，其次如果您确实主体适格且签订了协议就有义务遵守，最后如果公司超过三个月未支付竞业限制补偿金，您可以要求解除协议。法律依据:《经济特区企业技术秘密保护条例》...查看全文

问竞业一个月不给钱是否算取消

答

职工离职后，公司未按竞业限制协议支付补偿金，劳动者可随时终止该协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。约定的竞业限制不得违...查看全文

问竞业三个月不给钱是否算取消

答

竞业三个月不给钱不是取消。用人单位三个月未支付竞业限制的经济补偿的，劳动者可以要求其支付相应经济补偿，也可以直接解除竞业限制。竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

问竞业三个月不给钱是否算取消

答

法律分析：不算取消，可以要求解除的。不可抗力导致用人单位客观未能支付经济补偿则，不能纳入解除的情形。仍然需要退还，否则构成不当得利。若三个月未支付补偿金是因为单位方面的原因，竞业协议自动解除，不再负有竞业义务。法律依据：根据...查看全文

问劳动合同上写不满一个月不给钱

答

签了合同说要做满一个月可是我只做了一个星期不想做了但是合同上写不满一个月没有工资怎么办? 劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双...查看全文

问竞业合同到期后竞业协议不给钱是否违法？

答

竞业协议不给钱仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金，也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效：1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；...查看全文

问竞业补偿金给几个月的

答

法律分析:竞业补偿金的数额，由当事人双方自行约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

问第一个月不给工资怎么办

答

法律分析：基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正...查看全文

问第一个月不给工资怎么办

答

问入职一个月签完合同不给合同

答

劳动合同签了没给员工,员工可以主动跟用人单位索要,因为劳动合同签了后双方各自持有一份,员工有权利向单位索要属于自己的劳动合同,单位不给可以找劳动监察大队投诉。劳动合同里面可以加入哪些约定条款 1、在劳动合同中加入诸如试用期、培训...查看全文

问没签劳动合同第一个月不用给双倍工资吗

答

人们常说劳动最光荣,在我国经济一直保持高速发展的背后,是离不开庞大的劳动力市场支持的,但是因为劳动者在劳动市场当中处于弱势的地位,我国法律就制定了相关的法案来保护劳动者的权益不受侵害,那么劳动合同未签须付双倍工资吗?下面由小编为读...查看全文

问不到一个月不给钱怎么办

答

法律分析：一、不到一个月不给钱怎么办先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在...查看全文

问第一个月不签劳动合同违法吗

答

入职一个月劳动合同并未签订是违法的我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规...查看全文

问失业补助金第二个月比第一个月少

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法律分析:失业保险每个月都钱数都是固定的。前一年是一个数字，第二年可能比这个数字还要多。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险...查看全文

问竞业三个月不给钱是否算取消,法律有哪些规定

答

竞业限制期满后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，也可以解除竞业限制。竞业限制不仅对劳动者有限制，对用人单位也有义务要求。劳动合同终止后，用人单位应按月支付经济补偿给劳动者。竞业限制期限不超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条和...查看全文

问合同签三个月第二个月提辞职，不给工资怎么办

答

辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬:也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...查看全文

问合同签三个月第二个月提辞职，不给工资怎样办

答

辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬:也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的形式解决。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...查看全文

问合同签三个月第二个月提辞职，不给薪资如何办

答

辞职最后一个月薪资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬:也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方法解决。法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...查看全文