法律解析： 竞业禁止补偿款一般是需要支付的，如果不支付相应的竞业禁止补偿款，劳动者有权不遵守该竞业禁止的约定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

竞业限制补偿金可一次性支付，有利于劳动者权益。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

法律分析：竞业限制协议补偿金按月给予。用人单位拒绝给予经济补偿的，劳动者也没有竞业限制的义务。竞业限制协议中为约定经济补偿，但劳动者一直履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，竞业禁止的经济补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当...查看全文

竞业限制协议补偿金支付时间和高管违约后是否需要履行竞业限制协议的问题。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金支付期限根据协议约定。即使高管支付了违约金，如果公司要求继续履行竞业限制协议，高管仍需履行。员工如不愿...查看全文

法律分析:竞业禁止协议补偿金在解除或者终止劳动合同后一次性支付或者按月支付。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师分析： 对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可...查看全文

从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。 补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。 补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。...查看全文

法律分析:劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，职工离职后遵守竞业限制协议的，用人单位未支付经济补偿时，员工是可以向用人单位追偿的，按约定支付经济补偿。也可以要求解除竞业禁止协议。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

一、竞业禁止协议未给补偿金是否可以追偿 １、劳动者遵守了竞业禁止协议后单位未给补偿金的，劳动者可以追偿。如果单位拒不支付的，劳动者可以依法与其解除该协议，并通过仲裁、起诉等方式来追回经济补偿金。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后支付，当劳动者遵守竞业禁止约定时，用人单位就需要按月向其支付经济补偿。至于具体的数额和支付方式等，按协议的约定来确定。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文

法律分析： 　　根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求...查看全文

竞业限制补偿期满后支付不合法。用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿。未约定补偿的情况下，劳动者可要求按月支付经济补偿，金额为劳动合同解除前12个月平均工资的30%。...查看全文

竞业禁止协议补偿金支付时间和高管违约后的竞业限制协议履行问题。根据劳动合同法规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金按月支付。如果高管违约并支付了违约金，公司仍可要求其履行竞业限制协议，否则需支付额外违约金。员工若不想履行协议，可...查看全文