竞业禁止补偿金的标准如下：1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％；2、月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止协议无效条...查看全文

法律分析： 　　根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权...查看全文

法律分析：竞业禁止补偿金的规定是对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权...查看全文

律师分析： 竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权...查看全文

法律分析:竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后支付，当劳动者遵守竞业禁止约定时，用人单位就需要按月向其支付经济补偿。至于具体的数额和支付方式等，按协议的约定来确定。法律依据:《《中华...查看全文

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳...查看全文

劳动合同中补偿费标准未明确，根据不同情况而异。深圳规定竞业禁止协议补偿费不得低于员工离职前年报酬的2/3，珠海规定不得低于离职前年报酬的1/2。竞业禁止范围限于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。解除劳动合同后，禁止期...查看全文

竞业禁止补偿金的确定与支付，双方协商为主，未签订协议则按劳动合同终止前12个月平均工资的30%赔偿，但不得低于最低工资标准。劳动者领取补偿后需遵守一定时间内不从事竞争性工作。...查看全文

竞业限制补偿金标准如下：竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而...查看全文

竞业限制补偿金未约定不影响《竞业限制协议》有效性。双方解除劳动合同后支付补偿金视为补充协议并有效履行。若未约定补偿金，可与用人单位协商补充协议。若无法达成一致，用人单位未履行补偿义务，则协议解除，劳动者无需遵守竞业限制。若劳动者已...查看全文

竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。竞业限制期限不得超过二年。如果公司未按约定支付竞业限制补偿金，竞业限制条款失效，劳动者可自由就业。但如果协议规定公司停止支付补偿金但在一定时间内补...查看全文

法律分析:竞业禁止补偿金的规定:用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权...查看全文

竞业限制协议补偿金支付时间和高管违约后是否需要履行竞业限制协议的问题。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金支付期限根据协议约定。即使高管支付了违约金，如果公司要求继续履行竞业限制协议，高管仍需履行。员工如不愿...查看全文

竞业禁止协议发补偿金的对象是劳动者，期限为两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。由于竞业禁止的期限不得超...查看全文

竞业禁止协议补偿金的主旨是根据劳动者与用人单位之间的约定和劳动争议处理程序来确定。如果竞业限制协议中有关经济补偿金的标准和支付形式有约定，劳动者可以根据约定要求支付。如果没有约定，劳动者可以要求支付经济补偿金，并根据劳动争议处理机...查看全文

劳动合同法对负有保密义务的劳动者与用人单位之间的竞业限制进行了规定。用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文