竞业禁止协议中的补偿金数额是多少？-法律问答|晖律网

竞业禁止协议中的补偿金数额是多少？

回答于2024-04-16 阅读（2702）

律师回答

摘要：竞业禁止协议补偿金的主旨是根据劳动者与用人单位之间的约定和劳动争议处理程序来确定。如果竞业限制协议中有关经济补偿金的标准和支付形式有约定，劳动者可以根据约定要求支付。如果没有约定，劳动者可以要求支付经济补偿金，并根据劳动争议处理机构确认的标准和竞业限制期限进行支付。有效的竞业禁止协议应包括给予合理的经济补偿、明确竞业限制的期限、业务范围和地域范围等条件。

一、竞业禁止协议补偿金是多少
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
二、竞业禁止协议有效的条件是什么
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
劳动者签订了竞业禁止协议又不能影响其正常的基本生活，就只好支付一定数额的补偿金，那么竞业禁止协议补偿金有多少呢，这样的问题可能要根据签订的协议的时间以及有关事项来决定。

延伸阅读

结语：竞业禁止协议补偿金的多少，根据协议中的约定以及相关事项来决定。如果协议中对经济补偿金的标准、支付形式有明确约定，应按照约定支付。如果协议未作约定，则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并可按劳动争议处理程序解决争议。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议时，应按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求，应按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。总之，竞业禁止协议补偿金的具体数额需要根据协议约定和相关情况来确定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十二条有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
（一）股东的姓名或者名称及住所；
（二）股东的出资额；
（三）出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章股份有限公司的股份发行和转让第二节股份转让第一百四十五条上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。

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