竞业禁止协议中的补偿金支付规定-法律问答|晖律网

竞业禁止协议中的补偿金支付规定

回答于2024-04-17 阅读（2577）

律师回答

摘要：竞业限制协议补偿金支付时间和高管违约后是否需要履行竞业限制协议的问题。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金支付期限根据协议约定。即使高管支付了违约金，如果公司要求继续履行竞业限制协议，高管仍需履行。员工如不愿履行协议，可回原公司协商或申请劳动仲裁。如果约定的补偿金过低，员工可向法院主张增加。

一、竞业禁止协议补偿金支付时间
1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，而经济补偿金是每月支付的，支付期限依据协议的约定确定。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、公司高管违反竞业限制协议支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗
事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的，那么高管仍然要履行。如果继续违反约定，还要支付相应的违约金。
所以，离职的高管去对手公司任职，即使付过违约金，但没解除竞业限制协议的，仍不能待在新公司相应的岗位，否则属于违约。
如果员工不想继续履行竞业限制协议的，可以按以下处理：
1、回原公司协商；
2、协商失败的，负有履行义务的员工要继续遵守。
3、协议签订时间超过两年，超过的部分无效，公司属于违法。员工因此受有损失的，可以申请劳动仲裁解决。
不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低，员工可以及时去法院主张增加。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议补偿金的支付时间应当依据协议约定确定。对于公司高管违反竞业限制协议并支付了相应违约金的情况，如果公司要求高管继续履行协议，高管仍然需要履行，否则将面临违约责任。如果员工不愿意继续履行竞业限制协议，可以回原公司协商或通过劳动仲裁解决。如果原公司不解除竞业限制协议，应按约定支付员工经济补偿金，如补偿金标准过低，员工可以通过法律途径主张增加。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第九十三条股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第九十一条发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第一节设立第八十条股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

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